Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Приклади розрахунку заробітної плати педпрацівникам

Підвищення посадових окладів освітянам

Знання нормативно-правових актів з оплати праці насправді означає їх коректне застосування. Ця консультація допоможе розібратися з порядком розрахунків заробітку працівників закладів освіти, зокрема при підвищенні посадових окладів та ставок заробітної плати.

Здійснюючи такі розрахунки, бухгалтер насамперед має дотримуватися норм наказу МОН від 26.09.05 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» (далі – Наказ № 557). У додатку 1 до Наказу № 557 наведено тарифні розряди та коефіцієнти, за якими й обчислюються посадові оклади та ставки зарплати педпрацівників, посади яких зазначено у додатках 3–10 (з відповідними тарифними розрядами залежно від типів закладів).

Нагадаємо, починаючи з 01.01.17 р. розміри посадових окладів та ставок зарплати працівників визначаються виходячи з посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду (далі – т. р.), установленого на рівні прожиткового мінімуму для працездатних осіб (далі – ПМ), установленого на 1 січня календарного року. Така норма прописана у примітці 1 до додатка 1 до Наказу № 557.

Тож чекати на затверджений міністерством чи урядом із цього приводу ще один нормативний акт не потрібно. Адже п. 2 Наказу № 557 право встановлювати працівникам навчальних закладів та установ освіти, зокрема й педагогічним, конкретні розміри посадових окладів (ставок зарплати) відповідно до затверджених цим наказом схем тарифних розрядів надано керівникам цих закладів.

Тому з 1 січня поточного року розміри посадових окладів та ставок зарплати педпрацівників визначаються виходячи з посадового окладу працівника 1-го т. р. – 1 762 грн. (розмір ПМ з 01.01.18 р. згідно зі ст. 7 Закону від 07.12.17 р. № 2246-VІІІ «Про Державний бюджет України на 2018 рік»). При цьому слід обов’язково керуватися нормами постанови КМУ від 11.01.18 р. № 22 (далі – Постанова № 22), згідно з якою деяким із них ці розміри підвищено ще на 10 %.

Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
Готові рішення
і приклади
Миттєва активація
доступу
Можливість задати
питання експерту
Щоденні
оновлення
Доступ до ексклюзивних
матеріалів
Відкритий архів
матеріалів c 2015 року
Статті за темою
01.05.2026
Оплата заміни тимчасово відсутніх учителів
Покажемо на прикладах, як правильно оплатити заміну вчителя і не порушити законодавство. Заміна тимчасово відсутніх учителів – ситуація звична, але саме тут найчастіше припускаються помилок в оплаті праці. Як оплачувати фактично відпрацьовані години, щоб не порушити вимог законодавства? У стат...
28.04.2026
Як оплатити вихователю тимчасове заступництво директора закладу дошкільної освіти
Розбираємо, як правильно оплатити вихователю виконання обов’язків директора ЗДО, щоб не допустити помилок і зайвих нарахувань. Практична ситуація: на час відпустки директора закладу дошкільної освіти його обов’язки було покладено на вихователя цього закладу. Запитання: як оплатити вихов...
28.04.2026
Як оплатити роботу кухаря в закладі загальної середньої освіти
Пояснюємо та наводимо приклад, як правильно оплатити працю кухаря – від тарифного розряду до доплат, щоб уникнути типових порушень, які легко виявляють аудитори. Неправильний тарифний розряд, «забуті» доплати чи формальний підхід до нарахувань, – саме з таких дрібниць починаю...
Популярне
16.02.2026
Оцінювання роботи головного бухгалтера
Запитання стосовно коректного застосування правил оцінювання діяльності головних бухгалтерів бюджетних установ не втрачають актуальності, адже ця повноважна особа наділена високим ступенем відповідальності за здійснення установою своїх функцій із дотриманням норм бюджетного законодавства. Розглянемо...
24.04.2026
Матдопомога на оздоровлення: через що установи програють у судах
У статті розглянуто випадки, коли у відповідних ухвалах суд підтвердив можливість стягнення на користь працівника матеріальної допомоги в судовому порядку. Матеріальна допомога на оздоровлення видається стандартною виплатою, доки справа не доходить до спору. Неправильно визначений розмір, ігноруванн...
09.04.2026
Відсторонення від роботи (посади): правові підстави та наслідки
Зі статті дізнаєтеся, на що звернути особливу увагу, щоб не порушити законодавство та убезпечити установу від судових спорів. Відсторонення від роботи – крок, який завжди під мікроскопом: і з боку контролюючих органів, і в разі можливого судового спору. Неправильне рішення або формальна помилк...
Нове
01.05.2026
Оплата заміни тимчасово відсутніх учителів
Покажемо на прикладах, як правильно оплатити заміну вчителя і не порушити законодавство. Заміна тимчасово відсутніх учителів – ситуація звична, але саме тут найчастіше припускаються помилок в оплаті праці. Як оплачувати фактично відпрацьовані години, щоб не порушити вимог законодавства? У стат...
28.04.2026
Як оплатити вихователю тимчасове заступництво директора закладу дошкільної освіти
Розбираємо, як правильно оплатити вихователю виконання обов’язків директора ЗДО, щоб не допустити помилок і зайвих нарахувань. Практична ситуація: на час відпустки директора закладу дошкільної освіти його обов’язки було покладено на вихователя цього закладу. Запитання: як оплатити вихов...
28.04.2026
Як оплачувати лікарняний ветерану війни, страховий стаж якого перед настанням страхового випадку менший за 6 місяців?
Відповідаємо на запитання щодо розміру допомоги з тимчасової непрацездатності застрахованій особі, яка має статус ветерана війни. Кадрові питання В якому розмірі виплачувати допомогу з тимчасової непрацездатності ветерану війни (застрахованій особі), якщо за останні 12 місяців перед настанням страх...
Кращі матеріали