Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Допомога з тимчасової непрацездатності виплачується за календарні дні

З 01.01.15 р. Закон від 23.09.99 р. № 1105-ХIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» (далі – Закон № 1105) діє в новій редакції згідно із Законом від 28.12.14 р. № 77-VIII. Оскільки до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.01 р. № 1266 (далі – Поря-док № 1266), зміни внесено не було, виникли певні неузгодженості норм Закону № 1105 та зазначеного Порядку. Це було однією із причин унесення змін до Порядку № 1266, і тепер він діє в новій редакції, викладеній згідно з постановою КМУ від 26.06.15 р. № 439. В оновленому Порядку крім того, що усунено неузгодженість його норм із Законом № 1105, кардинально змінився алгоритм і порядок розрахунку середньої зарплати для страхових виплат. Зазначимо, що він став простішим, але деякі питання залишаються відкритими на час «перехідного» періоду, тому розглянемо зміни детальніше.

Порядок розрахунку середньої зарплати для страхових виплат: основні акценти

Механізм розрахунку середньої зарплати, установлений новою редакцією Порядку № 1266, застосовується для обчислення страхових виплат у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, у тому числі в частині оплати перших п’яти днів непрацездатності, на випадок безробіття, а також пов’язаних із страхуванням від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, яке спричинило втрату працездатності. Нововведення Порядку № 1266 стосуються страхових випадків, що настали з 04.07.15 р. (див. лист ФСС з ТВП від 07.07.15 р. № 2.4-17-1112).Коротко озвучимо найважливіші з цих нововведень:

1. Розрахунковий період для обчислення середньої зарплати для страхових виплат стано-вить 12 календарних місяців (замість шести, як було раніше), що передують місяцю настання страхового випадку (п. 7, 11, 25 Порядку № 1266). Однак підходи до визначення розрахункового періоду для випадків, коли застрахована особа працювала менше 12 місяців, практично не змінилися.

2. До розрахункового періоду для обчислення середньої зарплати включають кількість календарних днів зайнятості в розрахунковому періоді (без урахування невідпрацьованих з поважних причин календарних днів). Періоди зайнятості залежно від виду страхування включають: періоди перебування у трудових відносинах, виконання робіт (послуг) за ЦПД, проходження служби, підприємницької та іншої діяльності. Не відпрацьовані з поважних причин періоди – це тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до трьох і шести років та відпустка без збереження зарплати (п. 3 Порядку № 1266). Зауважимо, що змінився порядок врахування відпусток без збереження зарплати у розрахунковому періоді. Так, раніше в листі ФСС з ТВП від 19.04.11 р. № 01-14-944 наголошувалося, що відпустки без збереження зарплати, надані відповідно до ст. 25 Закону від 15.11.96 р. № 504/96-ВР «Про відпустки», не є поважною причиною (п. 3 Порядку № 1266).

Для військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та інших осіб, які отримують грошове забезпечення, календарні дні тимчасової непрацездатності та відпустки по вагітності та пологах з розрахункового періоду не виключають.

Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
Готові рішення
і приклади
Миттєва активація
доступу
Можливість задати
питання експерту
Щоденні
оновлення
Доступ до ексклюзивних
матеріалів
Відкритий архів
матеріалів c 2015 року
Статті за темою
03.05.2025
Розрахунок відпусткових в умовах воєнного часу
Ми розглянемо, як розрахувати суму відпусткових з огляду на особливості, що діють у період воєнного стану. Ми розглянемо, як розрахувати суму відпусткових з огляду на особливості, що діють у період воєнного стану. Загальні положення Пригадаємо правила, що діють у мирний час. Працівникам надаються ...
Популярне
26.05.2025
Довідка про зарплату для обчислення пенсії: практичні нюанси складання
Завдяки цій статті бухгалтер отримає чітке уявлення про те, як та на підставі яких документів правильно складати довідку для призначення пенсії, щоб уникнути помилок. Громадяни, які виходять на пенсію, мають підтвердити свої доходи за період до 01.07.2000 довідкою з роботи. За якими правилами склада...
19.05.2025
Тривалість щорічних відпусток працівників закладів освіти
У статті розглянуто актуальні питання щодо тривалості відпусток працівників освітньої галузі після набуття чинності змінами до деяких урядових рішень. Кожному громадянину, який працює, гарантується відпочинок. Проте для різних галузей бюджетної сфери та навіть категорій працівників однієї установи з...
22.04.2025
Чи можна надавати щорічну відпустку лише у вихідні дні?
Іноді виникають ситуації, коли працівника ніким замінити. Чи може він у такому разі брати щорічну відпустку виключно у вихідні дні? Чи є це законним? Розглянемо ці питання детально Іноді виникають ситуації, коли працівника ніким замінити. Чи може він у такому разі брати щорічну відпустку виключно у ...
Нове
07.07.2025
Підтвердження інвалідності: нові правила, про які треба знати роботодавцям
У червні 2025 року набули чинності чергові нормативні зміни, що стосуються підтвердження інвалідності. У статті ми розглянули, у чому саме полягають ці зміни та які важливі моменти потрібно взяти до уваги роботодавцям таких працівників. Підтвердження працівником свого статусу особи з інвалідністю ма...
04.07.2025
Чи можна виправити помилку в Повідомленні про прийняття на роботу через тривалий час?
Прийняли на роботу працівника за основним місцем роботи, проте в Повідомленні про прийняття на роботу помилково зазначили, що за сумісництвом. Помилку виявили через два місяці. Як бути? Практична ситуація Прийняли на роботу працівника за основним місцем роботи, проте в Повідомленні про прийняття на...
03.06.2025
Штрафонебезпечні помилки з ПДФО та військового збору в Об’єднаному звіті
Після запровадження воєнного стану були певні послаблення в застосуванні штрафних санкцій, зокрема, стосовно подання податкової звітності. Проте нині штрафи застосовуються як за несвоєчасне подання Об’єднаного звіту, так і за порушення щодо нарахування та сплати ПДФО й військового збору.Тож ро...
Кращі матеріали