Оплата часу відрядження: денна чи середня зарплата?

Акценти статті:

• визначення виплат, що враховуються при обчисленні денної та середньої зарплати;
• застосування коефіцієнта підвищення окладів для коригування середнього заробітку;
• алгоритм обчислення середнього заробітку для оплати днів відрядження;
• розрахунок оплати днів відрядження на прикладах.

Працiвникам, якi направляються в службове вiдрядження, виконана робота оплачується вiдповiдно до умов трудового або колективного договору, i розмiр такої оплати працi не може бути нижчим вiд середнього заробiтку, що зберiгається за ними на всi робочi днi у вiдрядженнi за графiком, установленим за мiсцем постiйної роботи (ст. 121 КЗпП).

Отже, для оплати днів відрядження необхідно порівняти денну зарплату за трудовим договором із середнім заробiтком, визначеним згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (далі – Порядок № 100). Оплата часу перебування у відрядженні оплачується виходячи з більшого розміру, визначеного за таким порівнянням.

Зверніть увагу: порушення порядку оплати днів відрядження вважається недодержанням державних мінімальних гарантій в оплаті праці, що тягне за собою накладення штрафу в розмірі 10 мінімальних зарплат за кожного працівника, щодо якого вчинено порушення.

Насамперед розраховуємо денну зарплату працівника в місяці відрядження, тобто визначаємо, скільки мав отримати працівник, якби не перебував у відрядженні, а працював за місцем роботи.