Оплата времени командировки: дневная или средняя зарплата?

Акценты статьи:

• определение выплат, которые учитываются при исчислении дневной и средней зарплаты;
• применение коэффициента повышения окладов для корректировки среднего заработка;
• алгоритм исчисления среднего заработка для оплаты дней командировки;
• расчет оплаты дней командировки на примерах.

Работникам, которые направляются в служебную командировку, выполненная работа оплачивается в соответствии с условиями трудового или коллективного договора, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка, который сохраняется за ними на все рабочие дни в командировке по графику, установленному по месту постоянной работы (ст. 121 КЗоТ).

Следовательно, для оплаты дней командировки необходимо сравнить дневную зарплату по трудовому договору со средним заработком, определенным согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее – Порядок № 100). Оплата времени пребывания в командировке оплачивается исходя из большего размера, определенного по такому сравнению.

Обратите внимание: нарушение порядка оплаты дней командировки считается несоблюдением государственных минимальных гарантий в оплате труда, что влечет за собой наложение штрафа в размере 10 минимальных зарплат за каждого работника, относительно которого совершено нарушение.

Прежде всего рассчитываем дневную зарплату работника в месяце командировки, то есть определяем, сколько должен был получить работник, если бы не находился в командировке, а работал по месту работы.