Чи треба коригувати середню зарплату мобілізованого працівника та збільшувати її до мінімальної?
28.02.2017 879 0 1
Працівник установи – держслужбовець служить за контрактом у зоні АТО. Установа зберігає за ним місце роботи та середню заробітну плату. Розрахунковим періодом для її визначення була зарплата за 2 календарних місяці перед місяцем його мобілізації (березень 2014 року). Як треба було визначати середню зарплату у травні минулого року та чи коригувати її у зв’язку з підвищенням окладів у січні 2017 року. Чи здійснювати доплату до мінімальної зарплати (далі – МЗП), якщо середня зарплата менша за 3 200 грн.?
Доплату до рівня МЗП у цій ситуації здійснювати не потрібно. Згідно зі ст. 31 Закону від 24.03.95 р. № 108/95-ВР «Про оплату праці» право на таку доплату мають працівники, що виконали місячну норму годин. Мобілізований же працівник не виконує роботи за основною посадою, адже перебуває на службі, тому в нього не буде жодної відпрацьованої години, а значить і немає підстав говорити про виконання ним місячної норми годин. А збереження йому середньої зарплати є державною соціальною гарантією (ст. 119 КЗпП).
Тепер про коригування середнього заробітку. У загальному випадку згідно з п. 10 Порядку обчислен-ня середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (далі – Порядок № 100), коли оклад збільшується, усі виплати розрахункового періоду, установленого для обчислення середньої зарплати у тому чи іншому випадку, коригуються на коефіцієнт такого збільшення.
Саме за цим правилом мало відбуватися коригування середнього заробітку, якщо розмір окладу держс-лужбовця у період із початку служби до 01.12.15 р, визначений на той час постановою КМУ від 09.03.06 р. № 268, не досягав рівня МЗП. У штатному розписі оклади «дотягувалися» до рівня МЗП і збі-льшувалися разом із кожним законодавчим збільшенням її рівня. Перше коригування виплат за січень – лютий 2014 року, а значить і середнього заробітку, мало здійснюватися у вересні 2015 року, коли МЗП було підвищено з 1 218 грн. (такий розмір діяв на момент призову) до 1 378 грн. Коефіцієнт підвищення дорівнював 1,1314 (1 378 грн : 1 218 грн.).
Подальше збільшення окладу відбулося з 01.12.15 р. згідно з постановою КМУ від 11.02.16 р. № 77. Се-редня зарплата мала бути скоригована на коефіцієнт 1,2504 (1 723 грн. : 1 378 грн.) і виплачуватися у та-кому розмірі до початку травня 2016 року.
Якщо ж діючий у період із початку служби до травня 2016 року оклад держслужбовця не залежав від рів-ня МЗП, то його розмір не змінювався, і тому підстав для коригування визначеного перед початком служ-би середнього заробітку не було.
Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року