Чи треба коригувати середню зарплату мобілізованого працівника та збільшувати її до мінімальної?

Працівник установи – держслужбовець служить за контрактом у зоні АТО. Установа зберігає за ним місце роботи та середню заробітну плату. Розрахунковим періодом для її визначення була зарплата за 2 календарних місяці перед місяцем його мобілізації (березень 2014 року). Як треба було визначати середню зарплату у травні минулого року та чи коригувати її у зв’язку з підвищенням окладів у січні 2017 року. Чи здійснювати доплату до мінімальної зарплати (далі – МЗП), якщо середня зарплата менша за 3 200 грн.?

Доплату до рівня МЗП у цій ситуації здійснювати не потрібно. Згідно зі ст. 3¹ Закону від 24.03.95 р. № 108/95-ВР «Про оплату праці» право на таку доплату мають працівники, що виконали місячну норму годин. Мобілізований же працівник не виконує роботи за основною посадою, адже перебуває на службі, тому в нього не буде жодної відпрацьованої години, а значить і немає підстав говорити про виконання ним місячної норми годин. А збереження йому середньої зарплати є державною соціальною гарантією (ст. 119 КЗпП).

Тепер про коригування середнього заробітку. У загальному випадку згідно з п. 10 Порядку обчислен-ня середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (далі – Порядок № 100), коли оклад збільшується, усі виплати розрахункового періоду, установленого для обчислення середньої зарплати у тому чи іншому випадку, коригуються на коефіцієнт такого збільшення.

Саме за цим правилом мало відбуватися коригування середнього заробітку, якщо розмір окладу держс-лужбовця у період із початку служби до 01.12.15 р, визначений на той час постановою КМУ від 09.03.06 р. № 268, не досягав рівня МЗП. У штатному розписі оклади «дотягувалися» до рівня МЗП і збі-льшувалися разом із кожним законодавчим збільшенням її рівня. Перше коригування виплат за січень – лютий 2014 року, а значить і середнього заробітку, мало здійснюватися у вересні 2015 року, коли МЗП було підвищено з 1 218 грн. (такий розмір діяв на момент призову) до 1 378 грн. Коефіцієнт підвищення дорівнював 1,1314 (1 378 грн : 1 218 грн.).

Подальше збільшення окладу відбулося з 01.12.15 р. згідно з постановою КМУ від 11.02.16 р. № 77. Се-редня зарплата мала бути скоригована на коефіцієнт 1,2504 (1 723 грн. : 1 378 грн.) і виплачуватися у та-кому розмірі до початку травня 2016 року.

Якщо ж діючий у період із початку служби до травня 2016 року оклад держслужбовця не залежав від рів-ня МЗП, то його розмір не змінювався, і тому підстав для коригування визначеного перед початком служ-би середнього заробітку не було.