Нужно ли корректировать среднюю зарплату мобилизованного работника и увеличивать ее до минимальной?

Работник учреждения – госслужащий служит по контракту в зоне АТО. Учреждение сохраняет за ним место работы и среднюю заработную плату. Расчетным периодом для ее определения была зарплата за 2 календарных месяца перед месяцем его мобилизации (март 2014 года). Как нужно было определять среднюю зарплату в мае прошлого года и корректировать ли ее в связи с повышением окладов в январе 2017 года? Проводить ли доплату до минимальной зарплаты (далее – МЗП), если средняя зарплата меньше 3 200 грн.?

Доплату до уровня МЗП в данной ситуации проводить не нужно. Согласно ст. 3¹ Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» право на такую доплату имеют работники, выполнившие месячную нор-му часов. Мобилизованный же работник не выполняет работы по основной должности, ведь он состоит на службе, поэтому у него не будет ни одного отработанного часа, а значит, и нет оснований говорить о вы-полнении им месячной нормы часов. А сохранение ему средней зарплаты является государственной со-циальной гарантией (ст. 119 КЗоТ).

Теперь о корректировке среднего заработка. В общем случае согласно п. 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее – Порядок № 100), если оклад увеличивается, все выплаты расчетного периода, установленного для исчисления средней зарплаты в том или ином случае, корректируются на коэффициент такого увеличения.

Именно по этому правилу должна была происходить корректировка среднего заработка, если размер оклада госслужащего в период с начала службы до 01.12.15 г., определенный на то время постановле-нием КМУ от 09.03.06 г. № 268, не достигал уровня МЗП. В штатном расписании оклады доводились до уровня МЗП и увеличивались вместе с каждым законодательным увеличением ее уровня. Первая кор-ректировка выплат за январь – февраль 2014 года, а значит, и среднего заработка, должна была прово-диться в сентябре 2015 года, когда МЗП была повышена с 1 218 грн. (такой размер действовал на момент призыва) до 1 378 грн. Коэффициент повышения был равен 1,1314 (1 378 грн. : 1 218 грн.).

Следующее увеличение оклада произошло с 01.12.15 г. согласно постановлению КМУ от 11.02.16 г. № 77. Средняя зарплата должна была быть откорректирована на коэффициент 1,2504 (1 723 грн. : 1 378 грн.) и выплачиваться в таком размере до начала мая 2016 года.

Если же действующий в период с начала службы до мая 2016 года оклад госслужащего не зависел от уровня МЗП, то его размер не изменялся, и поэтому оснований для корректировки определенного перед началом службы среднего заработка не было.