Медогляд працівників: види, підстави, порядок проведення

Умови та оплата праці в бюджетних установах (частина 1)

Фізичне та психічне здоров’я працівників є важливою передумовою їх допуску роботодавцем до виконання передбачених трудовим договором обов’язків. Саме тому питання щодо підстав та порядку проведення медоглядів працівників окремих категорій урегульовано низкою нормативних актів, які є обов’язковими до виконання підприємствами (установами, організаціями) незалежно від форми власності.

Медогляди працівників проводяться з метою визначення стану їхнього здоров’я, що безпосередньо впливає на можливість виконання ними трудових обов’язків. Також медогляд дозволяє своєчасно виявити професійне захворювання працівника, установити (у разі потреби) медичні протипоказання щодо виконання окремих робіт, а також попередити виникнення та поширення інфекційних хвороб.

Чинне законодавство чітко визначає категорії працівників, перелік професій, видів діяльності, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим медоглядам. А роботодавець зобов’язаний не лише проконтролювати їх проходження, але також, у більшості випадків, організувати проведення своїм коштом медоглядів для працюючих на підприємстві працівників та тих, які лише приймаються на роботу.

Так, на сьогодні передбачено проходження таких основних видів медоглядів:

• попередні (під час прийняття на роботу);
• періодичні (профілактичні) (не рідше одного разу на два роки);
• щорічні обов’язкові (для працівників віком до 21 року);
• позачергові (для працівників, погіршення стану здоров’я яких пов’язане з умовами праці або в разі якщо стан здоров’я працівника не дозволяє йому виконувати свої трудові обов’язки);
• психіатричні.