Медосмотр работников: виды, основания, порядок проведения

Условия и оплата труда в бюджетных учреждениях (часть 1)

Физическое и психическое здоровье работников является важной предпосылкой их допуска работодателем к выполнению предусмотренных трудовым договором обязанностей. Именно поэтому вопросы относительно оснований и порядка проведения медосмотров работников отдельных категорий урегулированы рядом нормативных актов, являющихся обязательными к выполнению предприятиями (учреждениями, организациями) независимо от формы собственности.

Медосмотры работников проводятся с целью определения состояния их здоровья, которое оказывает непосредственное влияние на возможность выполнения ими трудовых обязанностей. Также медосмотр позволяет своевременно выявить профессиональное заболевание работника, установить (в случае необходимости) медицинские противопоказания относительно выполнения отдельных работ, а также предупредить возникновение и распространение инфекционных болезней.

Действующее законодательство четко определяет категории работников, перечень профессий, видов деятельности, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным медосмотрам. А работодатель обязан не только проконтролировать их прохождение, но также, в большинстве случаев, организовать проведение за свой счет медосмотров для работающих на предприятии работников и тех, которые только принимаются на работу.

Так, на сегодня предусмотрено прохождение следующих основных видов медосмотров:

• предварительные (при приеме на работу);
• периодические (профилактические) (не реже одного раза в два года);
• ежегодные обязательные (для работников в возрасте до 21 года);
• внеочередные (для работников, ухудшение состояния здоровья которых связано с условиями труда или в случае, если состояние здоровья работника не позволяет ему выполнять свои трудовые обязанности);
• психиатрические.