Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Матеріальна відповідальність працівників: види та застосування

Відповідальність підприємства та посадових осіб

У процесі діяльності підприємства, установи, організації (далі – установи) нерідко виникають питання, пов’язані з матеріальною відповідальністю – обов’язком працівника відшкодувати шкоду, заподіяну внаслідок порушення покладених на нього трудових обов’язків. Види матеріальної відповідальності та порядок її оформлення й застосування розглянемо в цій статті.

Чинне законодавство України встановлює два основних види матеріальної відповідальності: обмежену та повну. Остання так само поділяється на індивідуальну та колективну (бригадну) матеріальну відповідальність.

Обмежена матеріальна відповідальність передбачає відшкодування працівником шкоди в заздалегідь установленій межі, а сума, що її перевищує, не підлягає стягненню. Відповідно до ст. 132 КЗпП працівники (крім працівників, які є посадовими особами), з вини яких заподіяно шкоду установі, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше за свій середньомісячний заробіток.

Виняток становлять випадки, коли законодавством визначено інший вид або розмір відповідальності за заподіяну шкоду. Водночас, якщо працівником заподіяно шкоду, розмір якої менший за його середній місячний заробіток, вона відшкодовується в повному обсязі.

Якщо пряма дійсна шкода перевищує розмір середнього місячного заробітку працівника, то на нього покладається обов’язок відшкодувати її частину в межах середнього місячного заробітку.

Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
Готові рішення
і приклади
Миттєва активація
доступу
Можливість задати
питання експерту
Щоденні
оновлення
Доступ до ексклюзивних
матеріалів
Відкритий архів
матеріалів c 2015 року
Популярне
26.05.2025
Довідка про зарплату для обчислення пенсії: практичні нюанси складання
Завдяки цій статті бухгалтер отримає чітке уявлення про те, як та на підставі яких документів правильно складати довідку для призначення пенсії, щоб уникнути помилок. Громадяни, які виходять на пенсію, мають підтвердити свої доходи за період до 01.07.2000 довідкою з роботи. За якими правилами склада...
07.04.2025
Функції та повноваження ОМС у галузі оборонної роботи та щодо територіальної оборони
В умовах правового режиму воєнного стану органи місцевого самоврядування (далі – ОМС) продовжують виконувати свої повноваження щодо забезпечення життєдіяльності територіальних громад, а також допомагають військовим підрозділам. Проте не всі способи підтримки військових підрозділів відповідають...
19.05.2025
Тривалість щорічних відпусток працівників закладів освіти
У статті розглянуто актуальні питання щодо тривалості відпусток працівників освітньої галузі після набуття чинності змінами до деяких урядових рішень. Кожному громадянину, який працює, гарантується відпочинок. Проте для різних галузей бюджетної сфери та навіть категорій працівників однієї установи з...
Нове
03.06.2025
Штрафонебезпечні помилки з ПДФО та військового збору в Об’єднаному звіті
Після запровадження воєнного стану були певні послаблення в застосуванні штрафних санкцій, зокрема, стосовно подання податкової звітності. Проте нині штрафи застосовуються як за несвоєчасне подання Об’єднаного звіту, так і за порушення щодо нарахування та сплати ПДФО й військового збору.Тож ро...
03.06.2025
Штрафи з ПДФО та військового збору: які порушення обходяться найдорожче
Порушення, пов’язані з ненарахуванням, несплатою ПДФО та військового збору, а також неподанням Об’єднаної звітності, поданням її з недостовірними даними і помилками, можуть призвести до серйозних штрафних санкцій. У цій статті ми розглянемо, які саме штрафи передбачено за такі порушення,...
03.05.2025
Відпустка за відпусткою: один чи два розрахунки середньої зарплати?
Працівник бере дві відпустки поспіль. Як розрахувати суму відпусткових у цьому випадку: робити один розрахунок чи два різних? Працівник бере дві відпустки поспіль. Як розрахувати суму відпусткових у цьому випадку: робити один розрахунок чи два різних? До нас звернулося відразу декілька читачів з т...
Кращі матеріали