Материальная ответственность работников: виды и применение

Ответственность предприятия и должностных лиц

В процессе деятельности предприятия, учреждения, организации (далее – учреждения) нередко возникают вопросы, связанные с материальной ответственностью – обязанностью работника возместить ущерб, нанесенный вследствие нарушения возложенных на него трудовых обязанностей. Виды материальной ответственности и порядок ее оформления и применения рассмотрим в этой статье.

Действующее законодательство Украины устанавливает два основных вида материальной ответственности: ограниченную и полную. Последняя так же подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную) материальную ответственность.

Ограниченная материальная ответственность предусматривает возмещение работником ущерба в заранее установленных пределах, а превышающая их сумма не подлежит взысканию. В соответствии со ст. 132 КЗоТ работники (кроме работников, являющихся должностными лицами), по вине которых нанесен ущерб учреждению, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднемесячного заработка.

Исключение составляют случаи, когда законодательством определен другой вид или размер ответственности за нанесенный ущерб. В то же время если работником причинен ущерб, размер которого меньше его среднего месячного заработка, он возмещается в полном объеме.

Если прямой действительный ущерб превышает размер среднего месячного заработка работника, то на него возлагается обязанность возместить его часть в пределах среднего месячного заработка.