Літній та зимовий робочий час: обліковуємо та оплачуємо правильно

Оплата праці працівників має пряму залежність від установленого режиму робочого часу та кількості відпрацьованих годин протягом розрахункового періоду. Розглянемо, як обліковувати ці години в разі переходу на так званий літній та зимовий час, коли тривалість доби менша чи більша за звичайну, та як це відображати в локальних документах закладу.​

Спочатку звернемо увагу на деякі особливості тривалості робочого часу, установлені трудовим законодавством, у разі змінного режиму роботи працівників.

За ст. 50 КЗпП нормальна тривалість тижня – 40 год.

Передбачає законодавство й установлення скороченої тривалості робочого часу, зокрема (ст. 51 КЗпП):

• для працівників віком від 16 до 18 років – 36 год., для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) – 24 год. на тиждень;
• для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, – не більше 36 год. на тиждень.

Задля створення найбільш сприятливих умов для функціонування установ та закладів та обслуговування населення запроваджується підсумований облік робочого часу із застосуванням змінного графіка роботи. Ухвалюючи рішення про встановлення такого режиму роботи, важливо врахувати норми законодавства, що передбачають особливості цієї роботи. Ідеться, зокрема, про таке.