Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Як правильно вчинити, якщо до кінця року не вистачить коштів на проведення індексації?

На сьогодні у зв’язку з інфляційними процесами суми індексації доходів працівників сягають значних розмірів. За прогнозами, коштів, передбачених у кошторисі, на проведення індексації до кінця року не вистачить. Керівником нашої установи було прийнято рішення видати наказ приблизно такого змісту: «Ураховуючи що наприкінці 2014 року, коли складався проект кошторису на 2015 рік, нами не могли бути передбачені інфляційні процеси, що виникли в країні у 2015 році та спричинили стрімке зростання сум індексації, в установі склалася ситуація, коли, за прогнозами, виділених на період до кінця року бюджетних асигнувань не вистачить на виплату працівникам індексації в повному розмірі. У зв’язку з викладеним НАКАЗУЮ: 1. Виплати індексації заробітної плати починаючи із зарплати за липень проводити в розмірі 50% від належних до виплати сум. 2. У разі виділення додаткових асигнувань у цьому чи наступному бюджетному періоді провести остаточний розрахунок із працівниками за невиплаченими сумами індексації». Чи можна видати такий наказ?

Зрозуміло, що в наведеній ситуації установі складно, не виходячи за межі виділених відповідно до кошторису бюджетних асигнувань, не допустити порушення вимог законодавства про обов’язковість проведення індексації доходів працівників.

Про те, що такі виплати є обов’язковими, ми не раз зазначали у своєму виданні, спираючись на законодавчі документи, серед яких Закон від 05.10.2000 р. № 2017-III «Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії» (далі – Закон № 2017). Статтею 18 цього Закону перед бачено надання державних гарантій щодо індексації доходів населення з метою підтримання достатнього життєвого рівня громадян та купівельної спроможності їх грошових доходів в умовах зростання цін.

Крім того, ми не раз наголошували на висновку Вищого спеціалізованого суду із розгляду цивільних і кримінальних справ (лист від 07.05.13 р. № 708/0/4-13), згідно з яким індексація є складовою зарплати, що підтверджено Інструкцією із статистики заробітної плати, затвердженою наказом Держкомстату від 13.01.04 р. № 5. Тому в разі порушення законодавства про оплату праці в частині виплати індексації працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому суми індексації зарплати без обмеження будь-яким строком.

При цьому норма ст. 5 Закону від 03.07.91 р. № 1282-XII «Про індексацію грошових доходів населення» #2285, де йдеться про проведення індексації грошових доходів населення в межах фінансових ресурсів бюджетів усіх рівнів на відповідний рік, при зверненні до суду конкретної фізичної особи, яка не отримає належну їй суму індексації, не може бути використана як така, що оправдовує дії роботодавця.

Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
Готові рішення
і приклади
Миттєва активація
доступу
Можливість задати
питання експерту
Щоденні
оновлення
Доступ до ексклюзивних
матеріалів
Відкритий архів
матеріалів c 2015 року
Популярне
26.05.2025
Довідка про зарплату для обчислення пенсії: практичні нюанси складання
Завдяки цій статті бухгалтер отримає чітке уявлення про те, як та на підставі яких документів правильно складати довідку для призначення пенсії, щоб уникнути помилок. Громадяни, які виходять на пенсію, мають підтвердити свої доходи за період до 01.07.2000 довідкою з роботи. За якими правилами склада...
07.04.2025
Функції та повноваження ОМС у галузі оборонної роботи та щодо територіальної оборони
В умовах правового режиму воєнного стану органи місцевого самоврядування (далі – ОМС) продовжують виконувати свої повноваження щодо забезпечення життєдіяльності територіальних громад, а також допомагають військовим підрозділам. Проте не всі способи підтримки військових підрозділів відповідають...
19.05.2025
Тривалість щорічних відпусток працівників закладів освіти
У статті розглянуто актуальні питання щодо тривалості відпусток працівників освітньої галузі після набуття чинності змінами до деяких урядових рішень. Кожному громадянину, який працює, гарантується відпочинок. Проте для різних галузей бюджетної сфери та навіть категорій працівників однієї установи з...
Нове
04.07.2025
Чи можна виправити помилку в Повідомленні про прийняття на роботу через тривалий час?
Прийняли на роботу працівника за основним місцем роботи, проте в Повідомленні про прийняття на роботу помилково зазначили, що за сумісництвом. Помилку виявили через два місяці. Як бути? Практична ситуація Прийняли на роботу працівника за основним місцем роботи, проте в Повідомленні про прийняття на...
03.06.2025
Штрафонебезпечні помилки з ПДФО та військового збору в Об’єднаному звіті
Після запровадження воєнного стану були певні послаблення в застосуванні штрафних санкцій, зокрема, стосовно подання податкової звітності. Проте нині штрафи застосовуються як за несвоєчасне подання Об’єднаного звіту, так і за порушення щодо нарахування та сплати ПДФО й військового збору.Тож ро...
03.06.2025
Штрафи з ПДФО та військового збору: які порушення обходяться найдорожче
Порушення, пов’язані з ненарахуванням, несплатою ПДФО та військового збору, а також неподанням Об’єднаної звітності, поданням її з недостовірними даними і помилками, можуть призвести до серйозних штрафних санкцій. У цій статті ми розглянемо, які саме штрафи передбачено за такі порушення,...
Кращі матеріали