Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Як визначити базовий місяць для новоприйнятого працівника?

25.08.2015

Погоджено з Жанною ЛАВРЕНТІЄВОЮ, головним спеціалістом відділу рівня життя та моніторингу бідності Мінсоцполітики України

Як визначити базовий місяць для новоприйнятого працівника?

Працівника прийнято на роботу у березні 2015 року. Який місяць для нього буде базовим – березень чи лютий цього року?

Особливості індексації зарплати новоприйнятих працівників викладені у п. 101 Порядку, затвердженого постановою КМУ від 17.07.13 р. № 1078 Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення (далі – Порядок № 1078 Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення). Суть їх в тому, що обчислення індексу споживчих цін (далі – ІСЦ) для проведення індексації заробітної плати новоприйнятих працівників здійснюється з місяця прийняття працівника на роботу. Тобто звертаємо увагу на те, що цими нормами такий місяць не названо базовим. Така норма з’явилася в Порядку № 1078 Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення з 21.06.12 р. (із прийняттям постанови КМУ від 13.06.12 р. № 526). До цієї дати це питання на нормативному рівні не було врегульоване. Мінсоцполітики у своїх листах рекомендувало роботодавцям вирішувати це питання самостійно і, як варіант, пропонувало визначати базовим місяць прийняття працівника на роботу. Тобто для особи, прийнятої на роботу до 21.06.12 р., базовим цілком правомірно міг бути визначений саме місяць працевлаштування.

Звернемо увагу, що із появою особливої норми для новоприйнятих працівників з 21.06.12 р. переглядати базовий місяць для працівників, що прийняті до цієї дати, не треба. Підстава – ст. 58 Конституції України, згідно з якою закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі, крім випадків, коли вони пом’якшують або скасовують відповідальність особи, і ніхто не може відповідати за діяння, які на час їх вчинення не визнавалися законом як правопорушення.

За діючої на сьогодні норми для працівника, що прийнятий на роботу в березні 2015 року, ми починаємо розрахунки для визначення місяця, у якому він матиме право на поточну індексацію, починаючи з ІСЦ березня 2015 року. Отже, ІСЦ березня = 110,8 %. Він перевищує поріг індексації (101 %). Це означає, що навіть не починаючи розрахунків ІСЦ наростаючим підсумком, ми вже можемо констатувати факт виникнення в новоприйнятого працівника права на поточну індексацію в розмірі 10,8 % (110,8 % – 100 %). Використати цю величину можна для проведення індексації доходів за травень, тобто в місяці, що настає за місяцем опублікування ІСЦ березня, яким є квітень 2015 року. Далі ми продовжуємо розрахунки, починаючи з ІСЦ квітня – місяця, наступного за березнем. Отже, ІСЦ квітня = 114,0. І знову констатуємо перевищення порогу індексації, а значить і наявність підстав для перерахунку відсотка індексації. Такий відсоток застосовується для індексації доходів червня, тобто місяця, наступного за місяцем, у якому був опублікований ІСЦ квітня. Для цього з урахуванням ІСЦ березня, що перевищив поріг індексації, розрахуємо такий відсоток:

[(1,108 х 1,140) х 100 – 100] = 26,3 %.

У подальшому розрахунки проводяться в аналогічному порядку.

Для того щоб спростити роботу бухгалтера в цій ситуації, часто пропонують скористатися вже готовими визначеними розмірами відсотка для індексації доходів у тому чи іншому місяці, які присутні в таблицях приросту ІСЦ (вони є у вільному доступі), використовуючи рядочок з даними для базового місяця, що передує місяцю прийняття працівника на роботу. Так, якщо звернутися до даних, наведених у рядочку з базовим місяцем «лютий 2015 року», ми знайдемо в ньому результати наведених вище розрахунків відсотків індексації для травня та червня. Безумовно, не можна зробити висновок, що лютий є базовим для працівника, що прийнятий у березні, оскільки в лютому ми про нього ще не знали. Але враховуючи, що розрахунки завжди починаються з ІСЦ місяця, наступного за базовим, у рядочку з базовим місяцем «лютий 2015 року» будуть наведені результати розрахунків, починаючи з ІСЦ березня, тобто місяця прийняття працівника на роботу, як того вимагає законодавство. А тому такими даними доцільно скористатися.

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
26.05.2025
Довідка про зарплату для обчислення пенсії: практичні нюанси складання
Завдяки цій статті бухгалтер отримає чітке уявлення про те, як та на підставі яких документів правильно складати довідку для призначення пенсії, щоб уникнути помилок. Громадяни, які виходять на пенсію, мають підтвердити свої доходи за період до 01.07.2000 довідкою з роботи. За якими правилами склада...
19.05.2025
Тривалість щорічних відпусток працівників закладів освіти
У статті розглянуто актуальні питання щодо тривалості відпусток працівників освітньої галузі після набуття чинності змінами до деяких урядових рішень. Кожному громадянину, який працює, гарантується відпочинок. Проте для різних галузей бюджетної сфери та навіть категорій працівників однієї установи з...
22.04.2025
Чи можна надавати щорічну відпустку лише у вихідні дні?
Іноді виникають ситуації, коли працівника ніким замінити. Чи може він у такому разі брати щорічну відпустку виключно у вихідні дні? Чи є це законним? Розглянемо ці питання детально Іноді виникають ситуації, коли працівника ніким замінити. Чи може він у такому разі брати щорічну відпустку виключно у ...
Нове
07.07.2025
Підтвердження інвалідності: нові правила, про які треба знати роботодавцям
У червні 2025 року набули чинності чергові нормативні зміни, що стосуються підтвердження інвалідності. У статті ми розглянули, у чому саме полягають ці зміни та які важливі моменти потрібно взяти до уваги роботодавцям таких працівників. Підтвердження працівником свого статусу особи з інвалідністю ма...
04.07.2025
Чи можна виправити помилку в Повідомленні про прийняття на роботу через тривалий час?
Прийняли на роботу працівника за основним місцем роботи, проте в Повідомленні про прийняття на роботу помилково зазначили, що за сумісництвом. Помилку виявили через два місяці. Як бути? Практична ситуація Прийняли на роботу працівника за основним місцем роботи, проте в Повідомленні про прийняття на...
03.06.2025
Штрафонебезпечні помилки з ПДФО та військового збору в Об’єднаному звіті
Після запровадження воєнного стану були певні послаблення в застосуванні штрафних санкцій, зокрема, стосовно подання податкової звітності. Проте нині штрафи застосовуються як за несвоєчасне подання Об’єднаного звіту, так і за порушення щодо нарахування та сплати ПДФО й військового збору.Тож ро...
Кращі матеріали