Як оплатити роботу інженера з охорони праці у ЗЗСО?

Посада заступника директора з господарської роботи в закладах загальної середньої освіти (далі – ЗЗСО) установлюється відповідно до Типових штатних нормативів загальноосвітніх навчальних закладів, затверджених наказом МОН від 06.12.10 р. № 1205.

Цей працівник: здійснює керівництво з господарського обслуговування; забезпечує збереження господарського інвентарю, його відновлення та поповнення, а також дотримання чистоти у приміщеннях та на прилеглій території; стежить за технічним станом приміщень, будівель, уживає своєчасно заходів щодо їх поточного або капітального ремонту; забезпечує канцелярським, навчальним приладдям, інвентарем, обладнанням, меблями, предметами господарського вжитку; керує роботою обслуговуючого персоналу тощо (Випуск 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінпраці та соцполітики від 29.12.04 р. № 336, далі – Довідник).

Згідно із цим Довідником посада заступника директора належить до керівних працівників, а це означає, що такий працівник не може працювати за сумісництвом, суміщати посади або виконувати обов’язки тимчасово відсутніх працівників.

Утім, таким працівникам керівник закладу може встановлювати надбавки відповідно до постанови КМУ від 30.08.02 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (далі – Постанова № 1298), а саме:

• за складність і напруженість у роботі – така надбавка здебільшого встановлюється залежно від конкретних завдань за умови якісного виконання працівником своїх посадових обов’язків, професіоналізму, компетентності, ініціативності та відсутності порушень виконавчої та трудової дисципліни. Конкретні умови її встановлення визначаються керівником закладу освіти (наприклад, успішне виконання завдань та обов’язків, належне утримання будівель і споруд, якісна своєчасна підготовка закладу до навчального року, ініціативність у роботі тощо);
• за збільшений обсяг роботи, за виконання особливо важливої роботи – установлюється на чітко визначений строк, тобто на період виконання цієї роботи з метою стимулювання прискорення її виконання та підвищення її якості. Тобто для встановлення такої надбавки має бути визначено кінцеву мету роботи та терміни її виконання.

Єдине обмеження щодо виплати названих вище надбавок: їх розмір не може перевищувати 50 % посадового окладу за основною займаною посадою. Конкретні умови їх призначення слід прописати в положенні про оплату праці або в колективному договорі. Також слід звернути увагу, що такі надбавки виплачуються в межах фонду зарплати.