Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Як оплатити роботу інженера з охорони праці у ЗЗСО?

23.10.2019

Посада заступника директора з господарської роботи в закладах загальної середньої освіти (далі – ЗЗСО) установлюється відповідно до Типових штатних нормативів загальноосвітніх навчальних закладів, затверджених наказом МОН від 06.12.10 р. № 1205.

Цей працівник: здійснює керівництво з господарського обслуговування; забезпечує збереження господарського інвентарю, його відновлення та поповнення, а також дотримання чистоти у приміщеннях та на прилеглій території; стежить за технічним станом приміщень, будівель, уживає своєчасно заходів щодо їх поточного або капітального ремонту; забезпечує канцелярським, навчальним приладдям, інвентарем, обладнанням, меблями, предметами господарського вжитку; керує роботою обслуговуючого персоналу тощо (Випуск 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінпраці та соцполітики від 29.12.04 р. № 336, далі – Довідник).

Згідно із цим Довідником посада заступника директора належить до керівних працівників, а це означає, що такий працівник не може працювати за сумісництвом, суміщати посади або виконувати обов’язки тимчасово відсутніх працівників.

Утім, таким працівникам керівник закладу може встановлювати надбавки відповідно до постанови КМУ від 30.08.02 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (далі – Постанова № 1298), а саме:

  • за складність і напруженість у роботі – така надбавка здебільшого встановлюється залежно від конкретних завдань за умови якісного виконання працівником своїх посадових обов’язків, професіоналізму, компетентності, ініціативності та відсутності порушень виконавчої та трудової дисципліни. Конкретні умови її встановлення визначаються керівником закладу освіти (наприклад, успішне виконання завдань та обов’язків, належне утримання будівель і споруд, якісна своєчасна підготовка закладу до навчального року, ініціативність у роботі тощо);
  • за збільшений обсяг роботи, за виконання особливо важливої роботи – установлюється на чітко визначений строк, тобто на період виконання цієї роботи з метою стимулювання прискорення її виконання та підвищення її якості. Тобто для встановлення такої надбавки має бути визначено кінцеву мету роботи та терміни її виконання.

Єдине обмеження щодо виплати названих вище надбавок: їх розмір не може перевищувати 50 % посадового окладу за основною займаною посадою. Конкретні умови їх призначення слід прописати в положенні про оплату праці або в колективному договорі. Також слід звернути увагу, що такі надбавки виплачуються в межах фонду зарплати.

Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
Готові рішення
і приклади
Миттєва активація
доступу
Можливість задати
питання експерту
Щоденні
оновлення
Доступ до ексклюзивних
матеріалів
Відкритий архів
матеріалів c 2015 року
Популярне
26.05.2025
Довідка про зарплату для обчислення пенсії: практичні нюанси складання
Завдяки цій статті бухгалтер отримає чітке уявлення про те, як та на підставі яких документів правильно складати довідку для призначення пенсії, щоб уникнути помилок. Громадяни, які виходять на пенсію, мають підтвердити свої доходи за період до 01.07.2000 довідкою з роботи. За якими правилами склада...
19.05.2025
Тривалість щорічних відпусток працівників закладів освіти
У статті розглянуто актуальні питання щодо тривалості відпусток працівників освітньої галузі після набуття чинності змінами до деяких урядових рішень. Кожному громадянину, який працює, гарантується відпочинок. Проте для різних галузей бюджетної сфери та навіть категорій працівників однієї установи з...
22.04.2025
Чи можна надавати щорічну відпустку лише у вихідні дні?
Іноді виникають ситуації, коли працівника ніким замінити. Чи може він у такому разі брати щорічну відпустку виключно у вихідні дні? Чи є це законним? Розглянемо ці питання детально Іноді виникають ситуації, коли працівника ніким замінити. Чи може він у такому разі брати щорічну відпустку виключно у ...
Нове
07.07.2025
Підтвердження інвалідності: нові правила, про які треба знати роботодавцям
У червні 2025 року набули чинності чергові нормативні зміни, що стосуються підтвердження інвалідності. У статті ми розглянули, у чому саме полягають ці зміни та які важливі моменти потрібно взяти до уваги роботодавцям таких працівників. Підтвердження працівником свого статусу особи з інвалідністю ма...
04.07.2025
Чи можна виправити помилку в Повідомленні про прийняття на роботу через тривалий час?
Прийняли на роботу працівника за основним місцем роботи, проте в Повідомленні про прийняття на роботу помилково зазначили, що за сумісництвом. Помилку виявили через два місяці. Як бути? Практична ситуація Прийняли на роботу працівника за основним місцем роботи, проте в Повідомленні про прийняття на...
03.06.2025
Штрафонебезпечні помилки з ПДФО та військового збору в Об’єднаному звіті
Після запровадження воєнного стану були певні послаблення в застосуванні штрафних санкцій, зокрема, стосовно подання податкової звітності. Проте нині штрафи застосовуються як за несвоєчасне подання Об’єднаного звіту, так і за порушення щодо нарахування та сплати ПДФО й військового збору.Тож ро...
Кращі матеріали