Як оплачується робота за сумісництвом на кількох посадах?

Оплата праці за професіями та галузями: запитання-відповіді (частина девята)

Практична ситуація

Сестра медична закладу охорони здоров’я (далі – ЗОЗ) працює на 0,5 ставки за основною посадою і ще по 0,25 ставки в двох інших відділеннях лікарні за сумісництвом. Як оплачується така робота та як нарахувати відпусткові цій працівниці?

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колдоговором або угодою сторін (ч. 2 ст. 21 КЗпП). Тому працівник може працювати за сумісництвом одночасно на декількох посадах. Головне – не перевищити встановлене чинним законодавством обмеження: не більше 4 год. на день та 8 год. у вихідний день у вільний від основної роботи час.

Роботу за сумісництвом виконують відповідно до укладеного трудового договору, який може бути як строковий, так і безстроковий. Візьміть до уваги: ч. 2 ст. 23 КЗпП обмежує сферу застосування строкових трудових договорів. Зокрема, їх укладають, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк, виходячи саме з характеру наступної роботи, умов її виконання або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавством. Факт укладення трудового договору на певний строк чи на час виконання певної роботи має бути вказаний у заяві працівника про прийняття на роботу та в наказі роботодавця, яким оформляють цей трудовий договір.

На працівників, які працюють за строковим трудовим договором, повною мірою поширюється трудове законодавство (умови щодо робочого часу і часу відпочинку, зокрема основних і додаткових відпусток, соціального захисту, дії колдоговору тощо).

Порядок роботи сумісників та оплати їхньої праці визначений постановою КМУ від 03.04.93 р. № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» та Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженим спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінфіну від 28.06.93 р. № 43. Незалежно від розміру зарплати працівника за основним місцем роботи, за виконання обов’язків за посадою на умовах сумісництва йому встановлюють оплату відповідно до цієї посади, якщо чинним законодавством не заборонено виплати окремих видів надбавок і доплат.

Оскільки із сумісником укладають окремий трудовий договір, облік робочого часу та нарахування зарплати треба здійснювати за кожним із трудових договорів окремо.

Майте на увазі! Щоб робота, яку сестра медична провадить за декількома посадами, не вважалася сумісництвом, її зарплата не повинна перевищувати розмір посадового окладу за основною посадою.

Припустимо, що посадовий оклад працівниці встановлено за 8-м тарифним розрядом ЄТС (3 850 грн). Вона працює на 0,5 ставки, тому її посадовий оклад становить 1 925 грн (3 850 грн х 0,5). Тоді за сумісництвом її зарплата не повинна перевищувати 1 925 грн. В іншому разі робота не буде вважатися сумісництвом і для розрахунку відпусткових буде включатися до середнього заробітку.

Тепер розглянемо, як нарахувати зарплату сестрі медичній ЗОЗ, яка працює за сумісництвом на 0,25 ставки сестри медичної ще в двох відділеннях лікарні. Стаж медичної роботи працівниці – 9 років (див. таблицю).

(грн)

Робота сестри медичної за посадами медсестер в інших відділеннях лікарні, як зазначалося вище, має бути оформлена документально. Медсестра повинна подати заяву на ім’я головного лікаря про прийняття на вказані посади. На підставі заяви видається відповідний наказ по закладу, в якому вказується, що працівницю прийнято на посаду сестри медичної, наводяться умови оплати праці та час виконання роботи за цими посадами.

Згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100, для виплати відпусткових середня зарплата розраховується з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки.

Якщо протягом розрахункового періоду відбулися зміни в розмірах посадових окладів (ставок зарплати), обчислена сума відпусткових підлягає коригуванню, а саме коригується визначена середня зарплата як за основною посадою, так і за сумісництвом.