Как оплачивается работа по совместительству на нескольких должностях?

Оплата труда по профессиям и отраслям: вопросы-ответы (часть девятая)

Практическая ситуация

Сестра медицинская заведения здравоохранения (далее – ЗЗО) работает на 0,5 ставки по основной должности и еще на 0,25 ставки в двух других отделениях больницы по совместительству. Как оплачивается такая работа и как начислить отпускные этой работнице?

Работник имеет право реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, колдоговором или соглашением сторон (ч. 2 ст. 21 КЗоТ). Поэтому работник может работать по совместительству одновременно на нескольких должностях. Главное – не превысить установленного действующим законодательством ограничения: не более 4 ч в день и 8 ч в выходной день в свободное от основной работы время.

Работу по совместительству выполняют в соответствии с заключенным трудовым договором, который может быть как срочным, так и бессрочным. Примите во внимание: ч. 2 ст. 23 КЗоТ ограничивает сферу применения срочных трудовых договоров. В частности, их заключают, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, исходя именно из характера последующей работы, условий ее выполнения или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательством. Факт заключения трудового договора на определенный срок или на время выполнения определенной работы должен быть указан в заявлении работника о приеме на работу и в приказе работодателя, которым оформляют данный трудовой договор.

На работников, которые работают по срочному трудовому договору, в полной мере распространяется трудовое законодательство (условия относительно рабочего времени и времени отдыха, в частности основных и дополнительных отпусков, социальной защиты, действия колдоговора и т. п.).

Порядок работы совместителей и оплаты их труда определен постановлением КМУ от 03.04.93 г. № 245 «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» и Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденным совместным приказом Минтруда, Минюста и Минфина от 28.06.93 г. № 43. Независимо от размера зарплаты работника по основному месту работы, за выполнение обязанностей по должности на условиях совместительства ему устанавливают оплату в соответствии с данной должностью, если действующим законодательством не запрещены выплаты отдельных видов надбавок и доплат.

Поскольку с совместителем заключают отдельный трудовой договор, учет рабочего времени и начисление зарплаты нужно осуществлять по каждому из трудовых договоров отдельно.

Имейте в виду! Чтобы работа, которую сестра медицинская осуществляет по нескольким должностям, не считалась совместительством, ее зарплата не должна превышать размер должностного оклада по основной должности.

Допустим, что должностной оклад работницы установлен по 8-му тарифному разряду ЕТС (3 850 грн). Она работает на 0,5 ставки, поэтому ее должностной оклад составляет 1 925 грн (3 850 грн х 0,5). Тогда по совместительству ее зарплата не должна превышать 1 925 грн. Иначе работа не будет считаться совместительством и для расчета отпускных будет включаться в средний заработок.

Теперь рассмотрим, как начислить зарплату сестре медицинской ЗЗО, которая работает по совместительству на 0,25 ставки сестры медицинской еще в двух отделениях больницы. Стаж медицинской работы работницы – 9 лет (см. таблицу).

(грн)

Работа сестры медицинской по должностям медсестер в других отделениях больницы, как указывалось выше, должна быть оформлена документально. Медсестра должна подать заявление на имя главного врача о приеме на указанные должности. На основании заявления издается соответствующий приказ по заведению, в котором указывается, что работница принята на должность сестры медицинской, приводятся условия оплаты труда и время выполнения работы по этим должностям.

Согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100, для выплаты отпускных средняя зарплата рассчитывается с выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска.

Если в течение расчетного периода произошли изменения в размерах должностных окладов (ставок зарплаты), исчисленная сумма отпускных подлежит корректировке, а именно: корректируется определенная средняя зарплата как по основной должности, так и по совместительству.