Як оформити вчителя на посаду завуча

З таким питанням стикається чимало працівників керівного складу ЗЗСО. Тож розглянемо цю ситуацію детально. І почнемо з того, на яких умовах може бути оформлено заступника директора навчального закладу з урахуванням виконання ним годин викладацької роботи.

Основними нормативними документами, які регулюють умови оплати праці цих працівників, є наказ МОН від 26.09.05 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» (далі – Наказ № 557) та Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затверджена наказом Міносвіти від 15.04.93 р. № 102 (далі – Інструкція № 102).

Насамперед зазначимо, що посада заступника директора ЗЗСО належить до керівних посад, а отже, працювати за сумісництвом особа, яка обіймає цю посаду, не має права.

Утім, відповідно до п. 91 Інструкції № 102, Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затвердженого спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту і Мінфіну від 28.06.93 р. № 43, заступник директора ЗЗСО може виконувати викладацьку, гурткову роботу в цьому самому закладі обсягом 9 год. на тиждень (360 год. на рік), а в сільській місцевості за відсутності вчителів із навчальних предметів – не більше ніж 12 год/тиждень, якщо за основним місцем роботи отримує повний посадовий оклад, а в разі роботи на 0,5 ставки його навчальне навантаження може становити 18 год/тиждень.

Здійснення заступником директора викладацької роботи в основний робочий час без зайняття штатної посади не є сумісництвом. У такому разі трудовий договір на виконання викладацької роботи не укладається, а оплата годин цієї роботи провадиться понад основний посадовий оклад у порядку, передбаченому відповідно для вчителів за тарифікацією (п. 68 Інструкції № 102).

Якщо основною, як у нашій ситуації, є робота на посаді вчителя, то зверніть увагу на таке.