Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Як забезпечити рівний доступ до держслужби особам з інвалідністю

Законодавством передбачено низку процедур щодо набуття статусу держслужбовця, зокрема проходження конкурсу на вакантні посади держслужби. А як проходять такий конкурс особи з інвалідністю? Спробуємо з'ясувати це питання.

Одним із принципів, яких слід дотримуватися під час прийняття на держслужбу, є забезпечення рівного доступу до неї, тобто заборона всіх форм та проявів дискримінації, недопущення необґрунтованих обмежень або надання необґрунтованих переваг певним категоріям громадян під час вступу на держслужбу та її проходження. Це передбачено п. 7 ч. 1 ст. 4 Закону від 10.12.15 р. № 889-VІІІ «Про державну службу».

Особи, які виявили бажання працювати в держоргані, повинні пройти конкурс. Порядок проведення конкурсу на зайняття посад державної служби затверджено постановою КМУ від 25.03.16 р. № 246 (далі – Порядок № 246). Претенденти на посаду держслужби мають відповідати вимогам до професійної компетентності за результатами оцінювання їхніх особистих досягнень, знань, умінь і навичок, моральних і ділових якостей, щоб у майбутньому належно виконувати свої посадові обов’язки.

Зазначені вище загальні засади стосуються всіх без винятку кандидатів на посади держслужби, у тому числі таких особливих категорій осіб, як особи з інвалідністю. Тож наказом Нацдержслужби від 14.08.18 р. № 195-18 затверджено Методичні рекомендації щодо забезпечення осіб з інвалідністю, які бажають взяти участь у конкурсі на зайняття посад державної служби, розумним пристосуванням (далі – Методрекомендації № 195).

Зауважимо, що Методрекомендації № 195 передбачають лише деякі нюанси процедури конкурсу для осіб з інвалідністю. Водночас визначені Порядком № 246 конкурсні етапи таким кандидатам на посади держслужби доведеться проходити.

Насамперед, щоб узяти участь в оголошеному конкурсі на вакантну посаду держслужби, особа з інвалідністю має подати заяву за формою, наведеною в додатку 3 до Порядку № 246, зазначивши в ній свої особливі потреби в забезпеченні розумного пристосування. У такій заяві вказується присвоєна група інвалідності, підтверджена довідкою МСЕК, що додається до такої заяви.

Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
Готові рішення
і приклади
Миттєва активація
доступу
Можливість задати
питання експерту
Щоденні
оновлення
Доступ до ексклюзивних
матеріалів
Відкритий архів
матеріалів c 2015 року
Статті за темою
07.07.2025
Підтвердження інвалідності: нові правила, про які треба знати роботодавцям
У червні 2025 року набули чинності чергові нормативні зміни, що стосуються підтвердження інвалідності. У статті ми розглянули, у чому саме полягають ці зміни та які важливі моменти потрібно взяти до уваги роботодавцям таких працівників. Підтвердження працівником свого статусу особи з інвалідністю ма...
Популярне
26.05.2025
Довідка про зарплату для обчислення пенсії: практичні нюанси складання
Завдяки цій статті бухгалтер отримає чітке уявлення про те, як та на підставі яких документів правильно складати довідку для призначення пенсії, щоб уникнути помилок. Громадяни, які виходять на пенсію, мають підтвердити свої доходи за період до 01.07.2000 довідкою з роботи. За якими правилами склада...
19.05.2025
Тривалість щорічних відпусток працівників закладів освіти
У статті розглянуто актуальні питання щодо тривалості відпусток працівників освітньої галузі після набуття чинності змінами до деяких урядових рішень. Кожному громадянину, який працює, гарантується відпочинок. Проте для різних галузей бюджетної сфери та навіть категорій працівників однієї установи з...
22.04.2025
Чи можна надавати щорічну відпустку лише у вихідні дні?
Іноді виникають ситуації, коли працівника ніким замінити. Чи може він у такому разі брати щорічну відпустку виключно у вихідні дні? Чи є це законним? Розглянемо ці питання детально Іноді виникають ситуації, коли працівника ніким замінити. Чи може він у такому разі брати щорічну відпустку виключно у ...
Нове
07.07.2025
Підтвердження інвалідності: нові правила, про які треба знати роботодавцям
У червні 2025 року набули чинності чергові нормативні зміни, що стосуються підтвердження інвалідності. У статті ми розглянули, у чому саме полягають ці зміни та які важливі моменти потрібно взяти до уваги роботодавцям таких працівників. Підтвердження працівником свого статусу особи з інвалідністю ма...
04.07.2025
Чи можна виправити помилку в Повідомленні про прийняття на роботу через тривалий час?
Прийняли на роботу працівника за основним місцем роботи, проте в Повідомленні про прийняття на роботу помилково зазначили, що за сумісництвом. Помилку виявили через два місяці. Як бути? Практична ситуація Прийняли на роботу працівника за основним місцем роботи, проте в Повідомленні про прийняття на...
03.06.2025
Штрафонебезпечні помилки з ПДФО та військового збору в Об’єднаному звіті
Після запровадження воєнного стану були певні послаблення в застосуванні штрафних санкцій, зокрема, стосовно подання податкової звітності. Проте нині штрафи застосовуються як за несвоєчасне подання Об’єднаного звіту, так і за порушення щодо нарахування та сплати ПДФО й військового збору.Тож ро...
Кращі матеріали