Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Как обеспечить равный доступ к госслужбе лицам с инвалидностью

Законодательством предусмотрен ряд процедур по получению статуса госслужащего, в частности прохождение конкурса на вакантные должности госслужбы. А как проходят такой конкурс лица с инвалидностью? Попробуем выяснить данный вопрос.

Один из принципов, которые следует соблюдать при приеме на госслужбу, – обеспечение равного доступа к ней, то есть запрет всех форм и проявлений дискриминации, недопущение необоснованных ограничений или предоставления необоснованных преимуществ определенным категориям граждан при поступлении на госслужбу и ее прохождении. Это предусмотрено п. 7 ч. 1 ст. 4 Закона от 10.12.15 г. № 889-VІІІ «О государственной службе».

Лица, изъявившие желание работать в госоргане, должны пройти конкурс. Порядок проведения конкурса на занятие должностей государственной службы утвержден постановлением КМУ от 25.03.16 г. № 246 (далее – Порядок № 246). Претенденты на должность госслужбы должны соответствовать требованиям к профессиональной компетентности по результатам оценки их личных достижений, знаний, умений и навыков, моральных и деловых качеств, чтобы в будущем надлежащим образом исполнять свои должностные обязанности.

Указанные выше общие принципы касаются всех без исключения кандидатов на должности госслужбы, в том числе таких особых категорий лиц, как лица с инвалидностью. Поэтому приказом Нацгосслужбы от 14.08.18 г. № 195-18 утверждены Методические рекомендации по обеспечению лиц с инвалидностью, желающих принять участие в конкурсе на занятие должностей государственной службы, разумным приспособлением (далее – Методрекомендации № 195).

Заметим, что Методрекомендации № 195 предусматривают лишь некоторые нюансы процедуры конкурса для лиц с инвалидностью. В то же время определенные Порядком № 246 конкурсные этапы таким кандидатам на должности госслужбы придется проходить.

Прежде всего, для участия в объявленном конкурсе на вакантную должность госслужбы лицо с инвалидностью должно подать заявление по форме, приведенной в приложении 3 к Порядку № 246, указав в нем свои особые потребности в обеспечении разумного приспособления. В таком заявлении указывается присвоенная группа инвалидности, подтвержденная справкой МСЭК, прилагаемой к такому заявлению.

Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
Готовые решения
и примеры
Мгновенная активация
доступа
Возможность задать
вопрос эксперту
Ежедневные
обновления
Доступ к эксклюзивным
материалам
Открытый архив
материалов с 2015 года
Статьи по теме
07.07.2025
Подтверждение инвалидности: новые правила, о которых надо знать работодателям
В июне 2025 года вступили в силу очередные нормативные изменения, касающиеся подтверждения инвалидности. В статье мы рассмотрели, в чем именно заключаются эти изменения и какие важные моменты нужно принять во внимание работодателям таких работников. Подтверждение работником своего статуса лица с инв...
Популярное
26.05.2025
Справка о зарплате для исчисления пенсии: практические нюансы составления
Благодаря данной статье бухгалтер получит четкое представление о том, как и на основании каких документов правильно составлять справку о зарплате для назначения пенсии, чтобы избежать ошибок. Граждане, выходящие на пенсию, должны подтвердить свои доходы за период до 01.07.2000 справкой с работы. По ...
19.05.2025
Продолжительность ежегодных отпусков работников заведений образования
В статье рассмотрены актуальные вопросы, касающиеся продолжительности отпусков работников образовательной отрасли после вступления в силу изменений в некоторые правительственные решения. Каждому работающему гражданину гарантируется отдых. Однако для разных отраслей бюджетной сферы и даже категорий р...
22.04.2025
Можно ли предоставлять ежегодный отпуск только в выходные дни?
Иногда возникают ситуации, когда работника некем заменить. Может ли он в этом случае брать ежегодный отпуск исключительно в выходные дни? Законно ли это? Рассмотрим эти вопросы подробно. Иногда возникают ситуации, когда работника некем заменить. Может ли он в этом случае брать ежегодный отпуск исклю...
Новое
07.07.2025
Подтверждение инвалидности: новые правила, о которых надо знать работодателям
В июне 2025 года вступили в силу очередные нормативные изменения, касающиеся подтверждения инвалидности. В статье мы рассмотрели, в чем именно заключаются эти изменения и какие важные моменты нужно принять во внимание работодателям таких работников. Подтверждение работником своего статуса лица с инв...
04.07.2025
Можно ли исправить ошибку в Уведомлении о приеме на работу через длительное время?
Приняли на работу работника по основному месту работы, но в Уведомлении о приеме на работу ошибочно указали, что по совместительству. Ошибку выявили через два месяца. Как быть? Практическая ситуация Приняли на работу работника по основному месту работы, но в Уведомлении о приеме на работу ошибочно ...
03.06.2025
Штрафоопасные ошибки по НДФЛ и военному сбору в Объединенном отчете
После введения военного положения были некоторые послабления применения штрафных санкций, в частности, касающихся представления налоговой отчетности. Но сейчас штрафы применяются как за несвоевременное представление Объединенного отчета, так и за нарушения при начислении и уплате НДФЛ и военного сбо...
Лучшие материалы