Як нарахувати лікарняні, якщо одночасно хворіють двоє дітей?

Працівниця бюджетної установи має двох дітей (5 і 12 років), які хворіли одночасно з 31.07.15 р. до 12.08.15 р. Страховий стаж у неї – понад 8 років. Як оплачувати листок непрацездатності у зв'язку з доглядом за дітьми, якщо в період із 03.07.15 р. до 07.08.15 р. жінка перебувала у щорічній основній та додатковій відпустках?

У разі захворювання двох дітей одночасно жінці видають один листок непрацездатності для догляду за обома дітьми (п. 3.5 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом МОЗ від 13.11.01 р. № 455, далі – Інструкція № 455).

Звертаємо увагу: якщо період хвороби дітей припадає на час щорічної (основної чи додаткової) відпустки, то листок непрацездатності для догляду за дитиною не видається (п. 3.11 Інструк-ції № 455). А якщо його видано в період щорічної відпустки, то період непрацездатності, що припадає на дні відпустки, ФСС з ТВП не оплачується (ч. 6 ст. 22 Закону від 23.09.99 р. № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»).

Тому допомогу у зв’язку з доглядом за хворою дитиною нараховують із того дня, коли жінка мала приступити до роботи після відпустки .

Зважаючи, що страховий випадок настав 31.07.15 р., а щорічна відпустка в жінки закінчилася 07.08.15 р., оплаті підлягають лише п’ять календарних днів тимчасової непрацездатності – з 08.08.15 р. до 12.08.15 р. (при цьому оплачуються і вихідні дні – субота та неділя 8 і 9 серпня).

Оскільки страховий випадок настав після 04.07.15 р. (31.07.15 р.), розрахунковим періодом для обчислення середньої зарплати буде липень 2014-го – червень 2015 року, тобто 12 календарних місяців перед місяцем настання страхового випадку (п. 3, 25 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.01 р. № 1266, у редакції постанови КМУ від 26.06.15 р. № 439, далі – Порядок № 1266).

При визначенні середньоденної зарплати для оплати допомоги з тимчасової непрацездатності слід урахувати таке:

• із розрахункового періоду виключаються календарні дні, не відпрацьовані з поважних причин (періоди відпусток для догляду за дитиною (до 3 і до 6 років), тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів, відпусток без збереження зарплати), а святкові й неробочі дні не виключаються;
• заробіток до місяців розрахункового періоду відноситься на підставі відомостей, які включаються до таблиці 6 Звіту щодо ЄСВ (п. 32 Порядку № 1266), тобто оплата за час відпустки включається до розрахунку залежно від місяця (зазначеного в реквізиті 11), за який відображено виплати в цій таблиці. А для врахування всіх інших виплат діють «старі» правила – виплати відносяться до місяця розрахункового періоду, в якому їх нарахували. Такі роз’яснення надано фахівцями ФСС з ТВП. Тож чекаємо прикладів розрахунку допомоги з непрацездатності від Мінсоцполітики.

Розглянемо, як включати виплати до місяців розрахункового періоду та здійснювати оплату лікарняного в нашій ситуації, використовуючи вихідні дані, наведені в таблиці.

У нашому прикладі з розрахункового періоду виключаються календарні дні, не відпрацьовані з поважних причин, тобто періоди хвороби – 17 к. д. (6 к. д. + 11 к. д., де к. д. – календарні дні) та відпустки без збереження зарплати (15 к. д.):

365 к. д. – (17 к. д. + 15 к. д.) = 333 к. д.

До заробітку для розрахунку середньої зарплати для оплати днів непрацездатності не потраплять також нараховані за грудень 2014-го і березень 2015 року суми допомоги з тимчасової непрацездатності, а також оплата за час відпустки за липень і серпень 2015 року, нараховані в червні.

Середньоденна зарплата становить:

26 600 грн. : 333 к. д. = 79,88 грн.

Дні непрацездатності у зв’язку з доглядом за хворою дитиною (5 к. д.) при страховому стажі понад 8 років оплачуються в розмірі 100 % середньої зарплати, і сума допомоги становить:

79,88 грн. х 5 к. д. = 399,40 грн.