Как начислить больничные, если одновременно болеют двое детей?

Работница бюджетного учреждения имеет двоих детей (5 и 12 лет), которые болели одновременно с 31.07.15 г. по 12.08.15 г. Страховой стаж у нее – свыше 8 лет. Как оплачивать листок нетрудоспособности в связи с уходом за детьми, если в период с 03.07.15 г. по 07.08.15 г. женщина находилась в ежегодном основном и дополнительном отпусках?

В случае болезни двоих детей одновременно женщине выдают один листок нетрудоспособности по уходу за обоими детьми (п. 3.5 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздрава от 13.11.01 г. № 455, далее – Инструкция № 455).

Обращаем внимание: если период болезни детей приходится на время ежегодного (основного или дополнительного) отпуска, то листок нетрудоспособности по уходу за ребенком не выдается (п. 3.11 Инструкции № 455). А если он выдан в период ежегодного отпуска, то период нетрудоспособности, приходящийся на дни отпуска, ФСС по ВПТ не оплачивается (ч. 6 ст. 22 Закона от 23.09.99 г. № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании»).

Поэтому пособие по уходу за больным ребенком начисляют с того дня, когда женщина должна была приступить к работе после отпуска.

Учитывая что страховой случай наступил 31.07.15 г., а ежегодный отпуск у женщины закончился 07.08.15 г., оплате подлежат только пять календарных дней временной нетрудоспособности – с 08.08.15 г. по 12.08.15 г. (при этом оплачиваются и выходные дни – суббота и воскресенье 8 и 9 августа).

Поскольку страховой случай наступил после 04.07.15 г. (31.07.15 г.), расчетным периодом для исчисления средней зарплаты будет июль 2014 года – июнь 2015 года, то есть 12 календарных месяцев перед месяцем наступления страхового случая (п. 3, 25 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.01 г. № 1266, в редакции постановления КМУ от 26.06.15 г. № 439, далее – Порядок № 1266).

При определении среднедневной зарплаты для оплаты пособия по временной нетрудоспособности нужно учесть следующее:

• из расчетного периода исключаются календарные дни, не отработанные по уважительным причинам (периоды отпусков по уходу за ребенком (до 3 и 6 лет), временной нетрудоспособности, беременности и родам, отпусков без сохранения зарплаты), а праздничные и нера-бочие дни не исключаются;
• заработок в месяцы расчетного периода относится на основании сведений, включенных в таблицу 6 Отчета по ЕСВ (п. 32 Порядка № 1266), то есть оплата за время отпуска включается в расчет в зависимости от месяца (указанного в реквизите 11), за который отражены выплаты в этой таблице. А для учета всех других выплат действуют старые правила – выплаты относятся к месяцу расчетного периода, в котором их начисляют. Такие разъяснения предоставлены специалистами ФСС по ВПТ. Итак, ждем примеры расчета пособия по нетрудоспособности от Минсоцполитики.

Рассмотрим, как включать выплаты в месяцы расчетного периода и оплачивать больничный в нашей ситуации, используя исходные данные, приведенные в таблице.

В нашем примере из расчетного периода исключаются календарные дни, не отработанные по уважительным причинам, то есть периоды болезни – 17 к. д. (6 к. д. + 11 к. д., где к. д. – календарные дни) и отпуска без сохранения зарплаты (15 к. д.):

365 к. д. – (17 к. д. + 15 к. д.) = 333 к. д.

В заработок для расчета средней зарплаты для оплаты дней нетрудоспособности не попадут также начисленные за декабрь 2014-го и март 2015 года суммы пособия по временной нетрудоспособности, а также оплата за время отпуска за июль и август 2015 года, начисленные в июне.

Среднедневная зарплата составляет:

26 600 грн. : 333 к. д. = 79,88 грн.

Дни нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком (5 к. д.) при страховом стаже свыше 8 лет оплачиваются в размере 100 % средней зарплаты, и сумма пособия составляет:

79,88 грн. х 5 к. д. = 399,40 грн.