Індексація зарплати при підвищенні окладу та МЗП

Працівник бюджетної установи має 1-й тарифний розряд та отримує заробітну плату з доплатою до мінімальної. Із 1 січня 2018 року відбулося підвищення посадового окладу 1-го тарифного розряду за Єдиною тарифною сіткою (далі – ЄТС) із 1 600 до 1 762 грн. і мінімальної заробітної плати (далі – МЗП) із 3 200 до 3 723 грн. З якою величиною порівнювати суму індексації зарплати за січень – різницею між окладами чи МЗП?

У п. 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.03 р. № 1078, визначено, що індексація в місяці підвищення тарифних ставок (окладів) не проводиться, якщо розмір такого підвищення перевищує суму індексації, що склалась у місяці підвищення доходу.

Якщо розмір підвищення грошового доходу не перевищує суму індексації в місяці підвищення доходу, сума індексації в цьому місяці розраховується як різниця між сумою індексації і розміром підвищення доходу.

У разі підвищення тарифної ставки (окладу) у місяці підвищення враховуються всі складові заробітної плати, які не мають разового характеру.

Підвищення посадових окладів працівникам бюд­жетної сфери відбулося з 1 січня 2018 року.

Приклад
У січні 2018 року працівнику бюджетної сфери (1-й тарифний розряд за ЄТС) було підвищено посадовий оклад із 1 600 до 1 762 грн., тобто на 162 грн. Сума індексації, що має виплачуватися в цьому місяці, становила 179,72 грн. (1 762 грн. х 10,2 : 100). Оскільки розмір підвищення посадового окладу не перевищив суму індексації, остання зменшується на суму підвищення окладу, тобто становить 17,72 грн. (179,72 грн. – 162,00 грн.).

Визначимо зарплату працівника в січні 2018 року:

1 762,00 грн. (посадовий оклад) +
+ 17,72 грн. (визначена сума індексації) +
+ 1 943,28 грн. (доплата до МЗП) =
= 3 723 грн.