Доплати за роботу з дезінфікуючими засобами, за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці: чи враховуються при встановленні доплати до мінзарплати

Оплата праці по професіях та галузях бюджетників: запитання - відповіді

У лабораторії спеціалізованої туберкульозної лікарні при виправній колонії працює на повну ставку сестра медична молодша (робоче місце атестовано). З 01.01.18 р. їй установлено схемний оклад за 3-м тарифним розрядом (далі – т. р.) (2 267 грн.). На які доплати до посадового окладу вона має право та чи будуть вони враховані для обчислення доплати до мінімальної зарплати (далі – МЗП)?

Умови оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та соціального захисту населення затверджено спільним наказом Мінпраці та соцполітики та МОЗ від 05.10.05 р. № 308/519 (далі – Умови № 308/519).

Відповідно до зазначених Умов провадиться і оплата праці сестри медичної молодшої закладу охорони здоров’я (далі – ЗОЗ) за фактично відпрацьований час. Конкретні розміри доплат, надбавок та інших виплат затверджуються керівником закладу в межах затвердженого фонду зарплати (п. 1.6 Умов № 308/519).

Розміри посадових окладів визначаються за тарифними розрядами ЄТС залежно від займаної посади. Конкретний розмір посадового окладу визначає керівник закладу. Це відображається у штатному розписі.

У пп. 2.2.11 Умов № 308/519 передбачено такі тарифні розряди (далі – т. р.) молодшого медичного персоналу, відповідно до яких установлюються посадові оклади зазначеній категорії працівників:

• молодші медичні сестри: операційних, перев’язувальних, палатні, з догляду за хворими – 4-й т. р.;
• молодші медичні сестри: буфетниці, ванниці, прибиральниці (палатні) та інші – 3-й т. р.

Працівникам протитуберкульозних закладів, які надають медичну допомогу хворим на туберкульоз, працюють із живими збудниками туберкульозу чи матеріалами, що їх містять, здійснюють догляд за хворими на туберкульоз та/або прибирання приміщень, у яких перебувають такі хворі, установлюються підвищені посадові оклади у зв’язку зі шкідливими та важкими умовами праці (ст. 22 Закону від 05.07.01 р. № 2586-III «Про протидію захворюванню на туберкульоз», далі – Закон № 2586).

Відповідно до пп. 3.4.5 Умов № 308/519 робітникам ЗОЗ, зайнятим на роботах зі шкідливими та важкими умовами праці, установлюється доплата в розмірі до 12 % посадового окладу (тарифної ставки). Наголосимо, що підставою для надання цієї доплати є:

• атестація робочих місць за умовами праці;
• віднесення робіт, професій і посад до категорії зі шкідливими та важкими умовами праці.

До категорії робітників згідно з Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників (Випуск 78 «Охорона здоров’я») належать, зокрема, молодші медсестри, санітарки-прибиральниці.

Молодші медсестри можуть розраховувати також і на 10%-кову доплату за використання в роботі дезінфікувальних засобів, прибирання туалетів (пп. 3.4.7 Умов № 308/519).

Зауважимо, що таку доплату отримують усі працівники, незалежно від займаної посади, для яких посадовими обов’язками передбачено використання дезінфікувальних засобів, а також працівники, які прибирають туалети.

Зазначена вище доплата в розмірі 12 % установлюється працівникові і в разі одержанння ним 10 % доплати за використання дезінфікувальних засобів та прибирання туалетів.

Згідно зі ст. 7 Закону від 23.11.18 р. № 2629-VIII «Про Державний бюджет України на 2019 рік» з 1 січня 2019 року збільшився розмір МЗП. Тепер він становить 4 173 грн.

Працівникам, яким за умовами оплати праці встановлено 1–12-й т. р. за ЄТС і ставки зарплати є нижчими за МЗП, керівник закладу, керуючись ст. 3¹ Закону від 24.03.95 р. № 108/95-ВР «Про оплату праці», має встановити доплату до рівня МЗП.

У разі виконання роботи на умовах неповного робочого часу МЗП виплачується пропорційно до виконаної норми робочого часу.

Зауважте! Для обчислення доплати до рівня МЗП не враховують:

• доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я;
• доплати за роботу в нічний час;
• доплати за роз’їзний характер робіт;
• премії до святкових і ювілейних дат.

Отже, доплати за використання в роботі дезінфікувальних засобів та за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці не беруться до розрахунку для визначення доплати до рівня МЗП.

Виходячи зі сказаного, розрахуємо заробітну плату сестри медичної молодшої:

(грн.)