Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Доплата за вислугу працівникам культури: як уникнути порушень законодавства

15.09.2016

Як передбачено ст. 29 Закону від 14.12.10 р. № 2778-VI «Про культуру» (далі – Закон № 2778), виплата доплати за вислугу років та матеріальної допомоги здійснюється за правилами, визначеними КМУ. Наразі відповідальні міністерства вирішують нагальні питання щодо здійснення цих гарантованих законодавством виплат. На виконання вищезгаданої норми Закону № 2778 урядом прийнято постанову КМУ від 09.12.15 р. № 1026 (далі – Постанова № 1026), якою ухвалено рішення здійснювати зазначені виплати за рахунок трьох джерел – спецфонду, коштів від господарської діяльності та «інших джерел, не заборонених законодавством». І це незважаючи на те, що в ст. 29 Закону № 2778 такі виплати визначено як соціально гарантовані. Тож на цьому етапі ми змушені застерегти керівників закладів із приводу застосування Постанови № 1026.

Насамперед зауважимо, що в жодного із міністерств, до яких ми звернулися із запитами щодо застосування відповідних законодавчих та нормативно-правових актів, не викликає сумнівів правомірність здійснення закладами культури всіх виплат, визначених, зокрема, постановою КМУ від 30.08.02 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (далі – Постанова № 1298) та Постановою № 1026. Отже, за наявності бюджетних ресурсів керівник закладу культури своїм рішенням визначає, як виплачуватиметься працівникам:

  • матеріальна допомога та допомога на оздоровлення, розмір яких загалом максимально становитиме один посадовий оклад працівника на рік;
  • допомога на оздоровлення під час надання щорічної відпустки та матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань у розмірі посадового окладу/ставки заробітної плати кожна;
  • доплата за вислугу років (розмір визначається залежно від стажу роботи).

Як видно з наданих роз’яснень стосовно вирішення фінансових проблем та застосування норм трудового законодавства, відповідні державні органи, як то кажуть, «заховались у кущі», особливо в частині доплати за вислугу років. За фактом виходить, що і Мінфін, і Мінсоцполітики обмежились цитуванням норм Постанови № 1026. І все було б нічого, якби не чіткі норми Бюджетного кодексу (далі – БК) та Порядку складання, розгляду, затвердження та основних вимог до виконання кошторисів бюджетних установ, затверджених постановою КМУ від 28.02.02 р. № 228 (далі – Порядок № 228). Адже біда в тому, що Постанова № 1026 зовсім не кореспондується (не узгоджується) з цими нормативними актами.

Позаяк Мінсоцполітики вже вкотре (знаємо про чисельні роз’яснювальні листи цього відомства) наголошує на можливості виплати доплати за вислугу років працівникам закладів культури не лише за рахунок трьох вищезгаданих у Постанові № 1026 джерел, а ще й із загального фонду бюджету (напевне, вважаючи їх іншими джерелами фінансування закладів культури, не забороненими законодавством).

Мінфін, своєю чергою, посилаючись на одержану від облдержадміністрацій інформацію щодо неспроможності 9 із 25 областей використовувати кошти загального фонду місцевих бюджетів для здійснення доплати за вислугу років, вочевидь, не бере на себе відповідальності дати зелене світло для використання такого джерела. Хоча, на нашу думку, наведений при цьому аргумент щодо відсутності в такому разі у керівників закладів стимулів для покращення роботи з надання платних послуг населенню є не досить обґрунтованим і видається навіть іронічним.

Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
Готові рішення
і приклади
Миттєва активація
доступу
Можливість задати
питання експерту
Щоденні
оновлення
Доступ до ексклюзивних
матеріалів
Відкритий архів
матеріалів c 2015 року
Статті за темою
01.08.2025
Бібліотекар демобілізувався: як розрахувати доплату за вислугу років?
У березні 2024 року бібліотекар із стажем роботи на посаді 6,5 років був мобілізований до лав ЗСУ, а в травні 2025 року після поранення був демобілізований. З 01.07.2025 він став до роботи. Чи зараховувати період служби в ЗСУ до стажу, що дає право на доплату за вислугу років? Практична ситуація У...
Популярне
31.07.2025
Повернення до бюджету несплаченої орендної плати за землю: алгоритм дій ОМС
У статті наведено порядок дій для стягнення до місцевого бюджету плати за бездоговірне використання землі під об’єктами нерухомого майна. Ознайомлення з підходами судів до вирішення подібних справ дозволяє скласти примірний алгоритм дій громади, яка прагне ефективно захистити свої права та заб...
25.07.2025
Допомога на оздоровлення працівникам: таблиця-підказка
У таблиці узагальнено інформацію щодо обов’язковості, розміру та умов виплати допомоги на оздоровлення різним категоріям працівників бюджетних установ. Працівникам бюджетної сфери допомога на оздоровлення до відпустки може виплачуватися як в обов’язковому порядку, так і за дотримання пев...
10.07.2025
Передавання в оренду земельних ділянок під полезахисними лісосмугами: покрокова інструкція для громад
Завданням цієї статті є надання громадам покрокового алгоритму передавання в оренду земельних ділянок під полезахисними лісосмугами. У громади має бути чіткий алгоритм дій щодо передання земельних ділянок під полезахисними лісовими смугами в оренду, якщо вона не бажає піти іншим шляхом, наприклад ст...
Нове
15.09.2025
Працівники виконують роботу вдома: куди сплачувати податки із зарплати?
За чиєю адресою – роботодавця чи працівника – сплачувати податки, якщо співробітники працюють віддалено? У статті пояснимо, як визначити місце сплати зарплатних податків у таких ситуаціях. Бізнес вдома: що має врахувати підприємець Якщо працівники суб’єкта господарювання працюють в...
10.09.2025
Чи має право працівник відмовитися від відрядження?
Так, працівник має право відмовитися від поїздки у відрядження, але лише в таких випадках. Працівник відмовляється від відрядження: чи можливо Так, працівник має право відмовитися від поїздки у відрядження, але лише в таких випадках. 1. Він належить до категорії працівників, яких заборонено направ...
02.09.2025
Заповнюємо нову форму списків персонального військового обліку
У статті детально роз’яснюємо, як заповнювати оновлену форму списків персонального військового обліку, та наводимо зразок заповненого списку. Постановою КМУ від 30.07.2025 № 916 було внесено зміни до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та ...
Кращі матеріали