Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Доплата за вислугу працівникам культури: як уникнути порушень законодавства

15.09.2016

Як передбачено ст. 29 Закону від 14.12.10 р. № 2778-VI «Про культуру» (далі – Закон № 2778), виплата доплати за вислугу років та матеріальної допомоги здійснюється за правилами, визначеними КМУ. Наразі відповідальні міністерства вирішують нагальні питання щодо здійснення цих гарантованих законодавством виплат. На виконання вищезгаданої норми Закону № 2778 урядом прийнято постанову КМУ від 09.12.15 р. № 1026 (далі – Постанова № 1026), якою ухвалено рішення здійснювати зазначені виплати за рахунок трьох джерел – спецфонду, коштів від господарської діяльності та «інших джерел, не заборонених законодавством». І це незважаючи на те, що в ст. 29 Закону № 2778 такі виплати визначено як соціально гарантовані. Тож на цьому етапі ми змушені застерегти керівників закладів із приводу застосування Постанови № 1026.

Насамперед зауважимо, що в жодного із міністерств, до яких ми звернулися із запитами щодо застосування відповідних законодавчих та нормативно-правових актів, не викликає сумнівів правомірність здійснення закладами культури всіх виплат, визначених, зокрема, постановою КМУ від 30.08.02 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (далі – Постанова № 1298) та Постановою № 1026. Отже, за наявності бюджетних ресурсів керівник закладу культури своїм рішенням визначає, як виплачуватиметься працівникам:

  • матеріальна допомога та допомога на оздоровлення, розмір яких загалом максимально становитиме один посадовий оклад працівника на рік;
  • допомога на оздоровлення під час надання щорічної відпустки та матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань у розмірі посадового окладу/ставки заробітної плати кожна;
  • доплата за вислугу років (розмір визначається залежно від стажу роботи).

Як видно з наданих роз’яснень стосовно вирішення фінансових проблем та застосування норм трудового законодавства, відповідні державні органи, як то кажуть, «заховались у кущі», особливо в частині доплати за вислугу років. За фактом виходить, що і Мінфін, і Мінсоцполітики обмежились цитуванням норм Постанови № 1026. І все було б нічого, якби не чіткі норми Бюджетного кодексу (далі – БК) та Порядку складання, розгляду, затвердження та основних вимог до виконання кошторисів бюджетних установ, затверджених постановою КМУ від 28.02.02 р. № 228 (далі – Порядок № 228). Адже біда в тому, що Постанова № 1026 зовсім не кореспондується (не узгоджується) з цими нормативними актами.

Позаяк Мінсоцполітики вже вкотре (знаємо про чисельні роз’яснювальні листи цього відомства) наголошує на можливості виплати доплати за вислугу років працівникам закладів культури не лише за рахунок трьох вищезгаданих у Постанові № 1026 джерел, а ще й із загального фонду бюджету (напевне, вважаючи їх іншими джерелами фінансування закладів культури, не забороненими законодавством).

Мінфін, своєю чергою, посилаючись на одержану від облдержадміністрацій інформацію щодо неспроможності 9 із 25 областей використовувати кошти загального фонду місцевих бюджетів для здійснення доплати за вислугу років, вочевидь, не бере на себе відповідальності дати зелене світло для використання такого джерела. Хоча, на нашу думку, наведений при цьому аргумент щодо відсутності в такому разі у керівників закладів стимулів для покращення роботи з надання платних послуг населенню є не досить обґрунтованим і видається навіть іронічним.

Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
Готові рішення
і приклади
Миттєва активація
доступу
Можливість задати
питання експерту
Щоденні
оновлення
Доступ до ексклюзивних
матеріалів
Відкритий архів
матеріалів c 2015 року
Популярне
26.05.2025
Довідка про зарплату для обчислення пенсії: практичні нюанси складання
Завдяки цій статті бухгалтер отримає чітке уявлення про те, як та на підставі яких документів правильно складати довідку для призначення пенсії, щоб уникнути помилок. Громадяни, які виходять на пенсію, мають підтвердити свої доходи за період до 01.07.2000 довідкою з роботи. За якими правилами склада...
07.04.2025
Функції та повноваження ОМС у галузі оборонної роботи та щодо територіальної оборони
В умовах правового режиму воєнного стану органи місцевого самоврядування (далі – ОМС) продовжують виконувати свої повноваження щодо забезпечення життєдіяльності територіальних громад, а також допомагають військовим підрозділам. Проте не всі способи підтримки військових підрозділів відповідають...
19.05.2025
Тривалість щорічних відпусток працівників закладів освіти
У статті розглянуто актуальні питання щодо тривалості відпусток працівників освітньої галузі після набуття чинності змінами до деяких урядових рішень. Кожному громадянину, який працює, гарантується відпочинок. Проте для різних галузей бюджетної сфери та навіть категорій працівників однієї установи з...
Нове
04.07.2025
Чи можна виправити помилку в Повідомленні про прийняття на роботу через тривалий час?
Прийняли на роботу працівника за основним місцем роботи, проте в Повідомленні про прийняття на роботу помилково зазначили, що за сумісництвом. Помилку виявили через два місяці. Як бути? Практична ситуація Прийняли на роботу працівника за основним місцем роботи, проте в Повідомленні про прийняття на...
03.06.2025
Штрафонебезпечні помилки з ПДФО та військового збору в Об’єднаному звіті
Після запровадження воєнного стану були певні послаблення в застосуванні штрафних санкцій, зокрема, стосовно подання податкової звітності. Проте нині штрафи застосовуються як за несвоєчасне подання Об’єднаного звіту, так і за порушення щодо нарахування та сплати ПДФО й військового збору.Тож ро...
03.06.2025
Штрафи з ПДФО та військового збору: які порушення обходяться найдорожче
Порушення, пов’язані з ненарахуванням, несплатою ПДФО та військового збору, а також неподанням Об’єднаної звітності, поданням її з недостовірними даними і помилками, можуть призвести до серйозних штрафних санкцій. У цій статті ми розглянемо, які саме штрафи передбачено за такі порушення,...
Кращі матеріали