Посадові оклади за ЄТС підвищено: робимо перерахунок заробітку

Згідно з постановою КМУ від 26.08.20 р. № 750 «Про підвищення оплати праці працівників установ, закладів та організацій бюджетної сфери» (далі – Постанова № 750) з 1 вересня 2020 року збільшено посадовий оклад працівника 1-го тарифного розряду (далі – т. р.) ЄТС. Покажемо, як це вплинуло на зарплату працівників бюджетної сфери.

Згідно з Постановою № 750 посадовий оклад (тарифна ставка) працівника 1-го т. р. з 1 вересня до кінця 2020 року становитиме 2 225 грн, що більше на 5,9 % проти його розміру, установленого на 01.01.20 р. – 2 102 грн.

Зрозуміло, що такі зміни вплинули на заробіток працівників, посадові оклади яких визначаються за ЄТС. Розміри окладів працівників бюджетних установ у поточному році наведемо в табл. 1.

Таблиця 1. Розміри окладів працівників бюджетних установ

(грн)

Відповідно до п. 2 Постанови № 750 керівникам установ, закладів та організацій бюджетної сфери треба забезпечити внесення змін до штатного розпису з урахуванням нових розмірів посадових окладів (тарифних ставок, ставок зарплати). Тобто всім бюджетним установам слід перезатвердити штатний розпис на 01.09.20 р. з новими окладами, а також провести тарифікацію педагогічних та медичних працівників з урахуванням змінених ставок зарплати.

Утім, установлені Постановою № 750 ставки зарплати, посадові оклади певній категорії працівників, зокрема адміністративно-господарському, молодшому обслуговуючому персоналу та ін., залишилися меншими за мінімальну заробітну плату (далі – МЗП), розмір якої з 1 вересня підвищено. Тому їм і надалі здійснюватиметься доплата до МЗП. Сума такої доплати визначається пропорційно до виконаної норми праці (робочого часу) згідно зі ст. 31 Закону 24.03.95 р. № 108/95-ВР «Про оплату праці».

Нагадаємо, що під час обчислення розміру зарплати працівників для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Згідно з п. 4 постанови КМУ від 30.08.02 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (далі – Постанова № 1298) право установлювати працівникам бюджетних закладів конкретні розміри посадових окладів надано їх керівникам.

Що стосується посадових окладів та ставок зарплати педагогічних працівників, то їх розміри визначаються з урахуванням підвищення на 10 %, установленого постановою КМУ від 22.01.18 р. № 22 «Про підвищення оплати праці педагогічних працівників» (далі – Постанова № 22), а науково-педагогічних працівників – на 11 %, передбаченого постановою КМУ від 23.01.19 р. № 36 «Про підвищення посадових окладів науково-педагогічних працівників».

Розмір окладів педагогічних працівників з урахуванням 10%-вого підвищення для наочності покажемо в табл. 2.

Таблиця 2. Розміри тарифних ставок за 9–18-м розрядами тарифної сітки

(грн)

Розглянемо на практичних прикладах, як зміниться місячна зарплата окремих працівників закладів загальної середньої освіти.

Приклад 1

Директор ліцею має почесне звання «Заслужений учитель України». Його посадовий оклад установлено за 17-м т. р. Крім того, він веде викладацьку роботу. Стаж педагогічної роботи – понад 20 років. Надбавка за «престижність праці» – 30 %, за почесне звання – 20 %.

Розрахунок зарплати такого працівника наведемо в табл. 3.

Таблиця 3. Розрахунок зарплати працівника

(грн)

Як бачимо, зміна посадового окладу вплинула на розмір підвищення за роботу в ліцеї та надбавки за почесне звання «Заслужений учитель України».

Приклад 2

Учителю, який за результатами атестації має першу кваліфікаційну категорію, встановлено ставку зарплати за 13-м т. р. Стаж його педагогічної роботи – 14 років. Йому встановлено надбавку за «престижність праці» – 30 %.

Ставки зарплати педпрацівників визначають за схемою тарифних розрядів, наведеною в додатку 6 до Наказу № 557.

У табл. 4 покажемо, як зміниться місячна зарплата вчителя з 1 вересня.

Таблиця 4. Розрахунок місячної зарплати вчителя

(грн)

Отже, за таких умов з 01.09.20 р. вчитель отримуватиме на 460,35 грн зарплати більше.

Нагадаємо, що одночасно з підвищенням ставок зарплати слід здійснити також перерахунок підвищень, доплат і надбавок, які обчислюються виходячи зі ставки зарплати (посадового окладу).

Приклад 3

Обсяг річного навантаження викладача-сумісника на 2020/2021 навчальний рік становить 480 годин у групах, які забезпечують загальну середню освіту. Стаж педагогічної роботи для виплати надбавки за вислугу років відповідно до Порядку № 78 – 18 років. Надбавка за «престижність праці» відповідно до Постанови № 373 – 30 %. За результатами атестації викладач має вищу кваліфікаційну категорію (14-й т. р.).

Розрахунок зарплати викладача за наведених вище умов покажемо в табл. 5.

Таблиця 5. Розрахунок зарплати викладача

(грн)

Приклад 4

Керівнику гуртка встановлено 12-й т. р. (5 188,70 грн). Стаж педроботи – 11 років. Кількість годин гурткової роботи на тиждень – 19. Надбавка за престижність праці – 30 %.

Подамо приклад обчислення місячної зарплати керівника гуртка у табл. 6.

Таблиця 6. Розрахунок місячної зарплати керівника гуртка

(грн)

Як бачимо, оскільки працівник підвищень не має, усі розрахунки провадяться зі ставки зарплати, установленої Постановою № 750.

Приклад 5

Бібліотекарю закладу загальної середньої освіти встановлено 9-й т. р. За роботу з бібліотечним фондом підручників йому також доплачують 10 % окладу. Стаж роботи працівника за спеціальністю – 22 роки. Також бібліотекарю виплачують надбавку за особливі умови праці – 30 % його окладу.

Як зміниться заробіток працівника з 1 вересня, покажемо в табл. 7.

Таблиця 7. Розрахунок заробітку працівника з 1 вересня

(грн)

Як бачимо, з 01.09.20 р. зарплата працівника збільшилася на 542,10 грн і за вказаних умов становить 6 543,30 грн.

Приклад 6

Старшій медичній сестрі встановлено 8-й т. р. За наказом керівника закладу їй також нараховують доплату за збільшення обсягу роботи в розмірі 25 % посадового окладу, а також доплату за роботу з дезінфікуючими засобами – 10 %. Стаж медроботи працівниці – понад 20 років.

Нагадаємо, що посадові оклади старших медсестер підвищують на 10 % – так зване підвищення «за старшинство» (пп. 2.2.10 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених наказом Мінпраці та соцполітики, МОЗ від 05.10.05 р. № 308/519).

Розрахунок місячного заробітку медсестри до та після підвищення покажемо в табл. 8.

Таблиця 8. Розрахунок заробітку медсестри

(грн)

Як видно з таблиці, місячний заробіток медсестри старшої з 1 вересня збільшиться на 366,33 грн.

Приклад 7

Посадовий оклад прибиральника службових приміщень установлено за 2-м т. р. За прибирання санвузлів, використання в роботі дезінфікуючих засобів йому доплачують 10 % окладу.

Розглянемо, як зміниться зарплата цього працівника з 01.09.20 р., ураховуючи, що його посадовий оклад (2-й т. р.) становить 2 425 грн. Розрахунки покажемо в табл. 9.

Таблиця 9. Розрахунок зарплати працівника

(грн)

Оскільки нарахована зарплата є нижчою за мінімальну, яка з 1 вересня становить 5 000 грн, працівникові слід здійснити доплату до її розміру.

За використання в роботі дезінфікуючих засобів, а також працівникам, зайнятим прибиранням туалетів, керівник закладу встановлює доплату в розмірі 10 % посадового місячного окладу (пп. «ґ» пп. 3 п. 3 Постанови № 1298). Таку доплату встановлюють, зокрема, і прибиральникам службових приміщень. Виплачується вона понад МЗП.

За даними наведеного прикладу місячна зарплата прибиральника службових приміщень розраховується так:

• оклад – 2 425 грн;
• доплата до рівня МЗП – 2 575 грн (5 000 грн – 2 425 грн);
• доплата за використання дезінфікуючих засобів, прибирання туалетів – 242,50 грн.

Усього:

2 425,00 грн + 2 575,00 грн + 242,50 грн = 5 242,50 грн.

Якщо за трудовим договором працівник має неповний робочий день, оплата здійснюється пропорційно до відпрацьованого часу (ст. 56 КЗпП).

До сказаного вище додамо: Постановою № 750 керівникам установ, закладів та організацій бюджетної сфери органам місцевого самоврядування рекомендовано вжити заходів щодо своєчасного погодження штатних розписів установ, закладів та організацій, що належать до сфери їх управління, а також забезпечити диференціацію зарплати працівників, які отримують зарплату на рівні МЗП, у межах фонду оплати праці шляхом установлення доплат, надбавок, премій з урахуванням складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника, результатів його роботи.