Должностные оклады по ЕТС повышены: делаем перерасчет заработка

Согласно постановлению КМУ от 26.08.20 г. № 750 «О повышении оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций бюджетной сферы» (далее – Постановление № 750) с 1 сентября 2020 года увеличен должностной оклад работника 1-го тарифного разряда (далее – т. р.) ЕТС. Покажем, как это повлияло на зарплату работников бюджетной сферы.

Согласно Постановлению № 750 должностной оклад (тарифная ставка) работника 1-го т. р. с 1 сентября до конца 2020 года составит 2 225 грн, что больше на 5,9 % против его размера, установленного на 01.01.20 г., – 2 102 грн.

Понятно, что такие изменения повлияли на заработок работников, должностные оклады которых определяются по ЕТС. Размеры окладов работников бюджетных учреждений в текущем году приведем в табл. 1.

Таблица 1. Размеры окладов работников бюджетных учреждений

(грн)

В соответствии с п. 2 Постановления № 750 руководителям учреждений, заведений и организаций бюджетной сферы нужно обеспечить внесение изменений в штатное расписание с учетом новых размеров должностных окладов (тарифных ставок, ставок зарплаты). То есть всем бюджетным учреждениям следует переутвердить штатное расписание на 01.09.20 г. с новыми окладами, а также провести тарификацию педагогических и медицинских работников с учетом измененных ставок зарплаты.

Впрочем, установленные Постановлением № 750 ставки зарплаты, должностные оклады определенной категории работников, в частности административно-хозяйственному, младшему обслуживающему персоналу и др., остались меньше минимальной заработной платы (далее – МЗП), размер которой с 1 сентября повышен. Поэтому им и в дальнейшем будет осуществляться доплата до МЗП. Сумма такой доплаты определяется пропорционально выполненной норме труда (рабочего времени) согласно ст. 31 Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда».

Напомним, что во время исчисления размера зарплаты работников для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.

Согласно п. 4 постановления КМУ от 30.08.02 г. № 1298 «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» (далее – Постановление № 1298) право устанавливать работникам бюджетных заведений конкретные размеры должностных окладов предоставлено их руководителям.

Что касается должностных окладов и ставок зарплаты педагогических работников, то их размеры определяются с учетом повышения на 10 %, установленного постановлением КМУ от 22.01.18 г. № 22 «О повышении оплаты труда педагогических работников» (далее – Постановление № 22), а научно-педагогических работников – на 11 %, предусмотренного постановлением КМУ от 23.01.19 г. № 36 «О повышении должностных окладов научно-педагогических работников».

Размер окладов педагогических работников с учетом 10%-ного повышения для наглядности покажем в табл. 2.

Таблица 2. Размеры тарифных ставок по 9–18-му разрядам тарифной сетки

(грн)

Рассмотрим на практических примерах, как изменится месячная зарплата отдельных работников заведений общего среднего образования.

Пример 1

Директор лицея имеет почетное звание «Заслуженный учитель Украины». Его должностной оклад установлен по 17-му т. р. Кроме того, он ведет преподавательскую работу. Стаж педагогической работы – более 20 лет. Надбавка за престижность труда – 30 %, за почетное звание – 20 %.

Расчет зарплаты такого работника приведем в табл. 3.

Таблица 3. Расчет зарплаты работника

(грн)

Как видим, изменение должностного оклада повлияло на размер повышения за работу в лицее и надбавки за почетное звание «Заслуженный учитель Украины».

Пример 2

Учителю, который по результатам аттестации имеет первую квалификационную категорию, установлена ставка зарплаты по 13-му т. р. Стаж его педагогической работы – 14 лет. Ему установлена надбавка за престижность труда – 30 %.

Ставки зарплаты педработников определяют по схеме тарифных разрядов, приведенной в приложении 6 к Приказу № 557.

В табл. 4 покажем, как изменится месячная зарплата учителя с 1 сентября.

Таблица 4. Расчет месячной зарплаты учителя

(грн)

Таким образом, при таких условиях с 01.09.20 г. учитель будет получать на 460,35 грн зарплаты больше.

Напомним, что одновременно с повышением ставок зарплаты следует осуществить также перерасчет повышений, доплат и надбавок, которые исчисляются исходя из ставки зарплаты (должностного оклада).

Пример 3

Объем годовой нагрузки преподавателя-совместителя на 2020/2021 учебный год составляет 480 часов в группах, которые обеспечивают общее среднее образование. Стаж педагогической работы для выплаты надбавки за выслугу лет в соответствии с Порядком № 78 – 18 лет. Надбавка за престижность труда в соответствии с Постановлением № 373 – 30 %. По результатам аттестации преподаватель имеет высшую квалификационную категорию (14-й т. р.).

Расчет зарплаты преподавателя при приведенных выше условиях покажем в табл. 5.

Таблица 5. Расчет зарплаты преподавателя

(грн)

Пример 4

Руководителю кружка установлен 12-й т. р. (5 188,70 грн). Стаж педработы – 11 лет. Количество часов работы кружка в неделю – 19. Надбавка за престижность труда – 30 %.

Представим пример исчисления месячной зарплаты руководителя кружка в табл. 6.

Таблица 6. Расчет месячной зарплаты руководителя кружка

(грн)

Как видим, поскольку работник повышений не имеет, все расчеты осуществляются из ставки зарплаты, установленной Постановлением № 750.

Пример 5

Библиотекарю заведения общего среднего образования установлен 9-й т. р. За работу с библиотечным фондом учебников ему также доплачивают 10 % оклада. Стаж работы работника по специальности – 22 года. Также библиотекарю выплачивают надбавку за особые условия труда – 30 % его оклада.

Как изменится заработок работника с 1 сентября, покажем в табл. 7.

Таблица 7. Расчет заработка работника с 1 сентября

(грн)

Как видим, с 01.09.20 г. зарплата работника увеличилась на 542,10 грн и при указанных условиях составляет 6 543,30 грн.

Пример 6

Старшей медицинской сестре установлен 8-й т. р. По приказу руководителя заведения ей также начисляют доплату за увеличение объема работы в размере 25 % должностного оклада, а также доплату за работу с дезинфицирующими средствами – 10 %. Стаж медработы работницы – более 20 лет.

Напомним, что должностные оклады старших медсестер повышают на 10 % – так называемое повышение за старшинство (пп. 2.2.10 Условий оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденных приказом Минтруда и соцполитики, Минхдрава от 05.10.05 г. № 308/519).

Расчет месячного заработка медсестры до и после повышения покажем в табл. 8.

Таблица 8. Расчет заработка медсестры

(грн)

Как видно из таблицы, месячный заработок старшей медсестры с 1 сентября увеличится на 366,33 грн.

Пример 7

Должностной оклад уборщика служебных помещений установлен по 2-му т. р. За уборку санузлов, использование в роботе дезинфицирующих средств ему доплачивают 10 % оклада.

Рассмотрим, как изменится зарплата этого работника с 01.09.20 г., учитывая, что его должностной оклад (2-й т. р.) составляет 2 425 грн. Расчеты покажем в табл. 9.

Таблица 9. Расчет зарплаты работника

(грн)

Поскольку начисленная зарплата ниже минимальной, которая с 1 сентября составляет 5 000 грн, работнику следует осуществить доплату до ее размера.

За использование в работе дезинфицирующих средств, а также работникам, занятым уборкой туалетов, руководитель заведения устанавливает доплату в размере 10 % должностного месячного оклада (пп. «ґ» пп. 3 п. 3 Постановления № 1298). Такую доплату устанавливают, в частности, и уборщикам служебных помещений. Выплачивается она сверх МЗП.

По данным приведенного примера месячная зарплата уборщика служебных помещений рассчитывается следующим образом:

• оклад – 2 425 грн;
• доплата до уровня МЗП – 2 575 грн (5 000 грн – 2 425 грн);
• доплата за использование дезинфицирующих средств, уборку туалетов – 242,50 грн.

Всего:

2 425,00 грн + 2 575,00 грн + 242,50 грн = 5 242,50 грн.

Если по трудовому договору работник имеет неполный рабочий день, оплата осуществляется пропорционально отработанному времени (ст. 56 КЗоТ).

К сказанному выше добавим: Постановлением № 750 руководителям учреждений, заведений и организаций бюджетной сферы органам местного самоуправления рекомендовано принять меры относительно своевременного согласования штатных расписаний учреждений, заведений и организаций, которые относятся к сфере их управления, а также обеспечить дифференциацию зарплаты работников, которые получают зарплату на уровне МЗП, в пределах фонда оплаты труда путем установления доплат, надбавок, премий с учетом сложности, ответственности и условий выполняемой работы, квалификации работника, результатов его работы.