Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Бліцвідповіді на запитання з оплати праці та кадрів


п / п

Вопрос

Краткий ответ, где опубликован и/или нормативная база

1

2

3

1

Каким образом в связи с повышением в мае 2016 года окладов нужно было откорректировать среднюю зарплату мобилизованного работника, который был переведен к нам из другого учреждения без прерывания военной службы по мобилизации?

Действительно, согласно п. 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее – Порядок № 100), в случае повышения тарифной ставки, в частности, в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, выплаты, которые учитываются при исчислении средней зарплаты, корректируются на коэффициент повышения оклада.
В связи с этим в рассматриваемой ситуации следует откорректировать выплаты, которые принимали участие в расчете средней зарплаты мобилизованного работника, осуществленные в течение двух календарных месяцев, предшествующих месяцу призыва работника во время мобилизации на прошлом месте работы. Для этого учреждению целесообразно запросить справку о таких выплатах на предыдущем месте работы работника, провести корректировку их на процент роста оклада и в дальнейшем выплачивать работнику откорректированный таким образом средний заработок

2

Имеет ли право руководитель дать работнику разрешение на отпуск без сохранения зарплаты без уважительных причин на 30 календарных дней (далее – к. д.)?

Нет, не имеет. В соответствии со ст. 26 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) по семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, оговоренный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 к. д. в год.
Вместе с тем общая продолжительность отпуска без сохранения зарплаты может превышать 30 к. д., если часть его предоставлена согласно ст. 25 Закона № 504, в предоставлении которой работодатель не может отказать, а часть на 15 к. д. – согласно ст. 26 Закона № 504 по соглашению сторон. Вопрос возможности использования таких отпусков непосредственно один за другим опять же решается по соглашению сторон

3

Работник в одном из двух месяцев несколько дней перед месяцем ежегодного отпуска находился в отпуске без сохранения зарплаты.
На какое количество дней следует умножить среднедневный заработок для определения помощи на оздоровление – фактически отработанное или расчетное?

Обратимся к п. 8 Порядка № 100. В соответствии с ним сначала следует определить среднедневную зарплату путем деления зарплаты на количество фактически отработанных дней за 2 месяца, предшествующих месяцу отпуска. На этой стадии таким образом будет учтен тот факт, что часть месяца работник не выходил на работу в связи с отпуском без сохранения зарплаты.
Следующим действием будет умножение среднедневной зарплаты на среднемесячное число рабочих дней за последние 2 календарных месяца согласно графику работы учреждения.
Как видим, здесь речь идет о количестве рабочих дней, установленных для всех работников учреждения, независимо от того, как будет работать отдельный работник (см. «Які особливості визначення суми допомоги на оздоровлення?»)

4

После выхода из отпуска педагогический работник отработал в августе 4 рабочих дня. В июле отработанных дней не было.
Как рассчитать для него премию за сентябрь, которую планируется выплатить в размере среднемесячной зарплаты?

Для этого следует воспользоваться нормами п. 2 Порядка № 100, где определено:
– во-первых, что средняя зарплата для всех случаев, кроме отпусков и компенсаций за них, определяется исходя из заработка за 2 месяца, предшествующих событию, с которым связана выплата;
– во-вторых, если работник проработал перед наступлением этого события меньше 2 месяцев, средняя зарплата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время (в нашем случае за 4 рабочих дня августа).
Определенную таким образом среднедневную зарплату следует умножить на среднемесячное количество календарных дней. Исходя из того что для педагогических работников, как правило, установлена 5-дневная рабочая неделя, согласно нормам продолжительности рабочего времени среднемесячное количество календарных дней для ситуации, изложенной в вопросе, составит 21,5 д. [(21 д. + 22 д.) : 2, где 21 д. и 22 д. – количество рабочих дней в июле и августе 2016 года соответственно]

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Статті за темою
03.05.2025
Розрахунок відпусткових в умовах воєнного часу
Ми розглянемо, як розрахувати суму відпусткових з огляду на особливості, що діють у період воєнного стану. Ми розглянемо, як розрахувати суму відпусткових з огляду на особливості, що діють у період воєнного стану. Загальні положення Пригадаємо правила, що діють у мирний час. Працівникам надаються ...
04.04.2025
Оплата лікарняного за сумісництвом за кошти роботодавця
Нагадаємо, що з 04.04.2025 тимчасова непрацездатність працівника оплачується як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. До цієї дати оплата здійснювалася або за основним місцем роботи застрахованої особи, або за сумісництвом. Далі в статті розглянемо порядок оплати лікарняного за сумісницт...
Популярне
26.05.2025
Довідка про зарплату для обчислення пенсії: практичні нюанси складання
Завдяки цій статті бухгалтер отримає чітке уявлення про те, як та на підставі яких документів правильно складати довідку для призначення пенсії, щоб уникнути помилок. Громадяни, які виходять на пенсію, мають підтвердити свої доходи за період до 01.07.2000 довідкою з роботи. За якими правилами склада...
07.04.2025
Функції та повноваження ОМС у галузі оборонної роботи та щодо територіальної оборони
В умовах правового режиму воєнного стану органи місцевого самоврядування (далі – ОМС) продовжують виконувати свої повноваження щодо забезпечення життєдіяльності територіальних громад, а також допомагають військовим підрозділам. Проте не всі способи підтримки військових підрозділів відповідають...
19.05.2025
Тривалість щорічних відпусток працівників закладів освіти
У статті розглянуто актуальні питання щодо тривалості відпусток працівників освітньої галузі після набуття чинності змінами до деяких урядових рішень. Кожному громадянину, який працює, гарантується відпочинок. Проте для різних галузей бюджетної сфери та навіть категорій працівників однієї установи з...
Нове
03.06.2025
Штрафонебезпечні помилки з ПДФО та військового збору в Об’єднаному звіті
Після запровадження воєнного стану були певні послаблення в застосуванні штрафних санкцій, зокрема, стосовно подання податкової звітності. Проте нині штрафи застосовуються як за несвоєчасне подання Об’єднаного звіту, так і за порушення щодо нарахування та сплати ПДФО й військового збору.Тож ро...
03.06.2025
Штрафи з ПДФО та військового збору: які порушення обходяться найдорожче
Порушення, пов’язані з ненарахуванням, несплатою ПДФО та військового збору, а також неподанням Об’єднаної звітності, поданням її з недостовірними даними і помилками, можуть призвести до серйозних штрафних санкцій. У цій статті ми розглянемо, які саме штрафи передбачено за такі порушення,...
03.05.2025
Відпустка за відпусткою: один чи два розрахунки середньої зарплати?
Працівник бере дві відпустки поспіль. Як розрахувати суму відпусткових у цьому випадку: робити один розрахунок чи два різних? Працівник бере дві відпустки поспіль. Як розрахувати суму відпусткових у цьому випадку: робити один розрахунок чи два різних? До нас звернулося відразу декілька читачів з т...
Кращі матеріали