Слово редактора Uteka-Бюджет від 20.09.2022
Шановні колеги!
Трудові відносини – це відносини між працівником і роботодавцем щодо виконання останнім певної роботи на умовах, визначених законодавством та роботодавцем. У цьому випуску ми приділяємо увагу законодавчим змінам, які стосуються організації трудових відносин, зокрема і в умовах воєнного стану, а саме:
- розглянемо порядок ведення обліку робочого часу;
- розберемося, як визначається стаж роботи посадових осіб органів місцевого самоврядування;
- з`ясуємо та проаналізуємо підстави для звільнення, зокрема під час воєнного стану;
- нагадаємо базові норми щодо проведення індексації грошових доходів населення та особливості індексації зарплати у вересні 2022 року;
- допоможемо визначити суму компенсації, якщо заборгованість із зарплати виплачується у вересні поточного року.
Крім того, у цьому випуску надаємо відповіді на запитання:
- чи можливе призупинення трудового договору із працівником закладу освіти;
- чи можна виплачувати щорічну грошову винагороду працівникам під час воєнного стану;
- чи виплачується середній заробіток добровольцям ТрО?
Наступного тижня за вашими зверненнями ми розглянемо такі теми:
- Щорічна інвентаризація в умовах воєнного стану;
- Внесок до статутного капіталу комунального підприємства;
- Часткове безробіття: як виплачується допомога;
- Колективний договір під час особливого стану – нововведення на прикладі.
Корисного читання!
З повагою
Олена Афоніна,
шеф-редактор порталу «Баланс-Бюджет»
Коментарі до матеріалу