Рубрика:
Рубрики розділу:
Карантин: які є варіанти оформлення відносин із працівниками?
Акценти цієї статті: як оформити взаємовідносини із працівниками на період карантину, щоб не порушити трудове законодавство; у чому переваги та недоліки кожного з можливих варіантів. Життя вносить корективи в наші плани та диктує свої правила, а ми змушені їх дотримуватися. Зараз суб'єктам го...
Олена Кантерман
Карантин
25.03.2020 2628 0 4
Відпустка за свій рахунок на період карантину: як правильно оформити
Акценти цієї статті: чи можна відправити працівників у відпустку за свій рахунок на період карантину без їх згоди; як має бути оформлений наказ; чи включається період відпустки без збереження зарплати до стажу, який дає право на щорічну відпустку. Один із способів оформлення відносин зі співро...
25.03.2020 33339 8 30
Співробітники відправляються на віддалену роботу: які документи оформити
Із цієї статті ви дізнаєтеся: яких правил має дотримуватися роботодавець для переведення співробітників на віддалений режим роботи на період карантину. Що можна зробити на практиці: правильно оформити кадрові документи про переведення співробітників на віддалений режим роботи. Загальні положення ...
25.03.2020 9605 5 9
Як під час карантину доставити працівників на роботу
Практичена ситуація Через заборону міжміських перевезень деякі працівники не можуть дістатися до роботи. У зв’язку із цим у керівництва підприємства є два варіанти розв’язання цієї проблеми – або самостійно перевозити працівників із дому до роботи на легковому автомобілі, або звер...
25.03.2020 5913 0 1
Як провести загальні збори в умовах карантину
Практична ситуація Товариству з обмеженою відповідальністю потрібно провести загальні збори учасників. Як це зробити в умовах запровадженого на території України карантину? Це можна зробити за допомогою відеоконференції. З’ясуймо разом, як це відбувається та чим передбачено. Дійсно, постано...
25.03.2020 3230 0 1
Оформляємо простій на час карантину
Із цієї цієї статті ви дізнаєтеся: яку процедуру повинен виконати роботодавець, щоб грамотно оформити простій на період запровадження карантину. Що можна зробити на практиці: правильно оформити наказ про оголошення простою на підприємстві, в окремих структурних підрозділах, окремим співробітникам,...
25.03.2020 15150 1 6
Про COVID-19 і кадрову роботу в установах
Постановою КМУ від 11.03.20 р. № 211 «Про запобігання поширенню на території України коронавірусу COVID-19» (далі – Постанова № 211) визначено певні заходи, які вплинули на роботу підприємств в Україні. Зокрема, уряд заборонив відвідування закладів освіти її здобувачами та проведен...
20.03.2020 4272 0 6
Як організувати дистанційну роботу працівників
Незважаючи на те що чинне трудове законодавство України не містить визначення поняття «віддалена робота» чи «надомна праця», на практиці така форма роботи досить поширена. У ст. 179 КЗпП є єдине непряме згадування про роботу вдома: за бажанням жінки (батька дитини, баби, дід...
16.03.2020 1121 0 0
Чи застосовувати фемінітиви в кадровій документації
Умови та оплата праці в бюджетних установах (частина 3) Ситуація із практики Новим Українським правописом запроваджено застосування та визначено правила утворення фемінітивів (іменників на означення осіб жіночої статі), зокрема, для назв посад, професій, звань тощо. Чи враховувати ці новації під ча...
27.02.2020 514 0 0
Звільнення зі служби військовослужбовців та призов-2020
У цій консультації розглянемо організаційно-правові засади здійснення чергових призовів громадян, звільнення у запас військовослужбовців строкової служби та особливості цих процесів поточного року. Торкнемося також питань матеріального забезпечення призовників. Нормативно-правове підґрунтя Основним...
05.02.2020 9966 0 0
Похідні слова до посад і як їх використовувати
Умови та оплата праці в бюджетних установах (частина 2) Останнім часом почастішали запитання читачів стосовно запису у штатному розписі установ назв посад відповідно до Класифікатора професій. Зокрема, чому в ньому не можна знайти часто використовувані назви посад, як от «заступники керівників...
30.01.2020 1422 0 0
Чи можна відмовити працівникові у зміні назви його посади
Умови та оплата праці в бюджетних установах (частина 2) Ситуація із практики 2009 року особу з освітньо-кваліфікаційним рівнем «спеціаліст» було прийнято на посаду бухгалтера-спеціаліста. Протягом 10 років працівник атестувався і зараз має першу категорію. Зараз він звернувся із проханн...
30.01.2020 734 0 0
Кадрова документація: оформлення та збереження
Умови та оплата праці в бюджетних установах (частина 1) Цю консультацію підготовлено у зв’язку з надходженням запитів від наших читачів стосовно порядку ведення кадровими підрозділами установ документації, зокрема особових справ працівників. Основні засади оформлення кадрової документації Зна...
27.12.2019 915 0 1
Усе, що треба знати про страховий стаж
Умови та оплата праці в бюджетних установах (частина 1) Із цієї консультації ви дізнаєтеся, що таке страховий стаж, із чого він складається і для чого застосовується. Загальні положення Страховий стаж – це період (строк), протягом якого особа підлягала загальнообов’язковому державному п...
27.12.2019 1691 0 0
Умови праці та трудові відносини
Умови та оплата праці в бюджетних установах (частина 1) Розглянемо, якими мають бути умови праці, щоб кожен працівник своєчасно та в повному обсязі виконував покладені на нього завдання, а також зупинимося на деяких моментах щодо трудових відносин із працівниками в разі наявності в установі несприят...
27.12.2019 547 0 0
Оформлюємо первинні документи на виплату аліментів
Оплата праці за професіями та галузями: запитання-відповіді (частина дванадцята) На державному підприємстві працівник сплачує аліменти на дітей. Розглянемо, які первинні документи має оформити бухгалтер, щоб такі виплати вважались обґрунтованими. Види аліментів Насамперед визначимося, на які види м...
27.11.2019 731 0 0
Штатний розпис: порядок складання
Оплата праці за професіями та галузями: запитання-відповіді (частина дванадцята) «Найзагадковіший» документ, без якого є неможливою робота жодної установи, але про який ідеться лише в Господарському кодексі, це штатний розпис. До речі, п. 1 ч. 1 cт. 40 КЗпП передбачає, що однією з умов р...
27.11.2019 28438 0 5
Табель обліку робочого часу
Оплата праці за професіями та галузями: запитання-відповіді (частина одинадцята) Установлення робочого часу в установі та його дотримання має за мету налагодження стійкого робочого процесу. І якщо б не було єдиного порядку ведення обліку робочого часу, то було б дуже важко відстежувати виконання роб...
31.10.2019 1413 0 2
Цивільно-правовий договір: особливості та ризики застосування
Оплата праці за професіями та галузями: запитання-відповіді (частина одинадцята) Останніми роками дедалі більше набувають популярності цивільно-правові відносини, якими роботодавці з певних причин намагаються замінити трудові. Проте для законного їх застосування роботодавці, незалежно від форми влас...
31.10.2019 3500 0 1
Відрядження: дотримуємось законодавчих норм
В установах, організаціях постійною є потреба у виконанні працівниками роботи поза їхніми робочими місцями в інших населених пунктах. Тож питання, пов’язані з відрядженнями, не втрачають своєї актуальності, особливо в умовах мінливості вітчизняного законодавства. Розглянемо їх детально, керуюч...
23.10.2019 681 0 1