О сохранении гарантий за работником, призванным на военную службу при приостановлении действия трудового договора

МІНІСТЕРСТВО ЕКОНОМІКИ УКРАЇНИ ЛИСТ від 10.05.2022 р. № 4711-06/23239-07 Щодо збереження гарантій за працівником, призваним на військову службу під час призупинення дії трудового договору Відповідно до статті 13 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX “Про організацію трудових відносин в у...

Редакция

16.09.2022 26 0 0

Кадры и зарплата

Возможно ли приостановление трудового договора с работником учебного заведения?

Баланс-Бюджет № 37 от 20 сентября 2022 года Практическая ситуация Согласно Закону от 15.03.2022 № 2126-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (вступил в силу 24.03.2022, далее – Закон № 2126) внесены изменения в КЗоТ. В частности, предусмотрена приос...

16.09.2022 47 0 0

Выпуски online издания «Баланс-Бюджет»

Баланс-Бюджет № 37 от 20 сентября 2022 года

Новости Обзор главных бухгалтерских новостей недели (12.09-16.09.2022) Главные новости о важнейших изменениях в законодательстве – обновляется ежедневно Содержание номера Кадры и оплата труда Читать Ведение Табеля учета рабочего времени .....с. 2 Читать Увольнение работника: ок...

16.09.2022 343 0 0

Бюджет. Бухгалтерский обзор

Выводы Верховного Суда о введении контрактной формы трудового договора

В сентябре 2021 года руководитель физического воспитания обратился в суд с иском в учреждение профессионального высшего образования о возобновлении на работе и взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула. Иск мотивирован тем, что работодатель предложил работн...

15.09.2022 20 0 0

Бюджет. Бухгалтерский обзор

Обязан ли работодатель информировать работника, принятого на рабочее место основного работника, об имеющихся вакансиях на предприятии?

Если работник принят на рабочее место, на время отпуска основного работника по уходу за ребенком до 3-х лет, обязан ли работодатель информировать такого работника об имеющихся вакансиях на предприятии? Да! Работодатель обязан информировать работников, работающих по срочному трудовому договору, о в...

14.09.2022 14 0 0

Правовая помощь

Может ли быть представителем предприятия не его работник?

Баланс-Агро № 38 от 20 сентября 2022 года Вопросы – ответы На предприятии только один наемный работник – директор. Сейчас у предприятия есть необходимость взять в аренду помещение, принадлежащее этому директору, сроком на один год. Как в этом случае следует оформить договор? Может ли д...

13.09.2022 162 0 0

Бюджет. Бухгалтерский обзор

Когда производить полный расчет, если окончание срочного трудового договора приходится на выходной день?

Учитывая нормы ст. 241-1 КЗоТ Украины – когда сроки определяются на днях, то их исчисляют со дня, следующего после дня, с которого начинается срок. Если последний день срока выпадает на праздничный, выходной или нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший рабочий день. Но ес...

13.09.2022 65 0 0

Юридические консультации

Может ли быть представителем предприятия не его работник?

На предприятии только один наемный работник – директор. Сейчас у предприятия есть необходимость взять в аренду помещение, принадлежащее этому директору, сроком на один год. Как в этом случае следует оформить договор? Может ли директор заключить договор сам с собой? Можно ли уполномочить на по...

12.09.2022 2336 0 1

Бюджет. Бухгалтерский обзор

Может ли работник с нефиксированным рабочим временем требовать у работодателя заключения трудового договора на полную занятость?

Да. Работник, отработавший на условиях трудового договора с нефиксированным рабочим временем более 12 месяцев, имеет право обращаться к работодателю с требованием заключения срочного или бессрочного трудового договора. По результатам рассмотрения указанного требования работодатель обязан в течение ...

09.09.2022 16 0 0

Юридические консультации

Может ли быть представителем предприятия не его работник?

Баланс № 37 от 13 сентября 2022 года Вопросы – ответы На предприятии только один наемный работник – директор. Сейчас у предприятия есть необходимость взять в аренду помещение, принадлежащее этому директору, сроком на один год. Как в этом случае следует оформить договор? Может ли директ...

09.09.2022 95 0 0

Бюджет. Бухгалтерский обзор

О возможности получения выходного пособия при прекращении трудового договора

Разъяснение по этому вопросу предоставил главный государственный инспектор Владимир Коптиков. Согласно статье 36 Кодекса законов о труде Украины, основанием прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон; 2) окончание срока (пункты 2 и 3 статьи 23), кроме случаев, когда трудовые от...

07.09.2022 33 0 0

Бюджет. Бухгалтерский обзор

Что такое базовые часы при работе с нефиксированным рабочим временем?

Базовые часы и дни при работе с нефиксированным рабочим временем – это временные периоды, во время которых от работника может потребоваться выполнение работы, предусмотренной трудовым договором, и обязательно определяемые в трудовом договоре. http://km.dsp.gov.ua ...

02.09.2022 24 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Как оплатить работу по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем: отвечает Гоструду

Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное время. При сдельной системе заработная плата выплачивается за фактически выполненную работу по установленным в трудовом договоре с нефиксированным рабочим временем сдельными расценками. Минимальная продолжительность рабочего времен...

01.09.2022 100 0 0

Бюджет. Бухгалтерский обзор

Как оплатить работу по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем?

01.09.2022 22 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Гоструда рассматривает жалобы о приостановлении трудовых договоров

26 августа под председательством заместителя начальника Восточного межрегионального управления Государственной службы Украины по трудам Анной Зуб проведено совещание с Департаментом образования и науки Донецкой ОГА, Управление образования Краматорского городского совета, Донецкого областного центра ...

30.08.2022 27 0 0

Зарплата и кадры

Трудовой договор приостановлен до 19.07.2022: нужно ли что-то делать работодателю?

С 19.07.2022 поменялись правила приостановления действия трудовых договоров: соответствующие изменения были внесены в Закон от 15.03.2022 № 2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136). Поэтому на практике у многих работодателей, ...

30.08.2022 377 0 2

Зарплата и кадры

Работник не согласен с приостановлением трудового договора

В целях обеспечения защиты прав работников от возможных нарушений со стороны работодателей, связанных с безосновательным приостановлением трудовых договоров, действующее законодательство о труде предусматривает возможность обжалования такого решения работодателя. Куда и как работник может пожаловать...

30.08.2022 219 0 2

Зарплата и кадры

Общие правила приостановления действия трудового договора: кто, когда и как

В марте этого года в нашем законодательстве появилось новое понятие – приостановление действия трудового договора. А в июле порядок такого приостановления существенно изменился. В консультации расскажем, кто из работодателей может применять этот инструмент взаимоотношений с работниками и какие...

30.08.2022 481 0 2

Зарплата и кадры

Как возобновить трудовой договор, который был приостановлен

С 19 июля 2022 года произошли очередные изменения в трудовых отношениях, которые коснулись, в частности, и возобновления действия трудового договора после его приостановления. В консультации ответим на вопросы о процедуре восстановления трудового договора с учетом последних изменений. Приостановлени...

30.08.2022 476 0 2

Зарплата и кадры

Приостановление действия трудового договора: отражение в учете и отчетности

В связи с введением в законодательство о труде нового понятия «приостановление действия трудового договора» у бухгалтеров возник ряд вопросов, а именно: как вести учет времени, в течение которого оформлено приостановление договора; как отражать этот период в зарплатной отчетности; включа...

30.08.2022 483 0 2