Обязательно ли заключение письменного трудового договора при упрощенном режиме регулирования в условиях военного положения?

Статьей 2 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» предусмотрено, что в период действия военного положения стороны с согласия определяют форму трудового договора.

Согласно требованиям статьи 49-6 Кодекса законов о труде Украины, регулирование трудовых отношений работников и работодателей, на которых распространяется упрощенный режим, осуществляется трудовым договором.

Трудовой договор в условиях упрощенного режима регулирования трудовых отношений заключается в письменной форме на государственном языке в двух экземплярах (по одному экземпляру для каждой из сторон).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть заключен в форме электронного документа в соответствии с Законом Украины «Об электронных документах и ​​электронном документообороте».

Трудовые отношения между работниками и работодателями в условиях упрощенного режима, не урегулированные положениями главы ІІІ-Б Кодекса законов о труде Украины и/или условиями трудового договора, регулируются соответствующими положениями Кодекса законов о труде Украины.

В условиях военного положения положения трудового договора применяются в той части, которая не противоречит законодательству по регулированию трудовых отношений в условиях военного положения, если иное не установлено договоренностью сторон.

Таким образом, в отсутствие письменного трудового договора не может быть применен упрощенный режим регулирования трудовых отношений.

https://pratsia.in.ua