Мітка: Трудові відносини

З урахуванням норм  Кодексу законів про працю України (ст. ст.50,51,56)  розрізняють: робочий час нормальної тривалості (ст.50 КЗпП); скорочений робочий час (51 КЗпП); неповний робочий час (56 КЗпП). Скорочений робочий час (тиждень) – це час виконання роботи, передбаченої поса...

При виконанні роботи за трудовим договором про дистанційну роботу, про надомну роботу працівник самостійно визначає своє робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому, а роботодавець несе відповідальність за безпечність і належний технічний стан об...

Сторони договірних відносин мають право домовитись, як саме буде  виконуватись робота на підставі трудового чи на підставі цивільно-правового договору. Цивільно-правовий договір, коли він укладається сторонами з дотриманням вимог законодавства, враховує інтереси виконавця робіт і замовника, доз...

Работник переведен на дистанционную работу, но по его должности согласно коллективному договору предусмотрено предоставление отпуска за ненормированный рабочий день. Правомерно ли предоставление такого отпуска дистанционщику? Надання відпустки Працівника переведено на дистанційну роботу, але за йог...

Як виправити в паперовій трудовій книжці працівника неправильний запис, унесений на попередньому місці роботи? Запитання – відповідь Як виправити в паперовій трудовій книжці працівника неправильний запис, унесений на попередньому місці роботи? У разі виявлення неправильного або неточного з...

Безпосередніми виконавцями вогневих робіт можуть бути працівники, які досягли 18 років, мають необхідну кваліфікацію (електрозварник, газозварник, газорізальник, бензорізальник, паяльник та ін.), яка підтверджується відповідним кваліфікаційним документом, навчені безпечних методів виконання вогневих...

Відповідно до статті 179 Кодексу законів про працю України, про дострокове припинення відпустки по догляду за дитиною потрібно повідомити роботодавця не пізніш як за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки. Про такий намір зазначається у відповідній заяві, на підставі яко...

Ні. Вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не вважаються мобінгом (цькуванням). Вимога щодо надання пояснень з пр...