Чи зараховується до страхового стажу для призначення пенсії за віком період догляду за дитиною до трьох років?

Працівниця підприємства збирається оформляти пенсію за віком і цікавиться, чи входить до страхового стажу відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років? Якщо зараховується, то на підставі яких документів відбувається таке зарахування? Практична ситуація Працівниця підприємства збир...

T Таміла Радченко

29.03.2024 164 0 1

Трудові відносини

Переведення та переміщення: чим відрізняються

Багато хто вважає, що переведення та переміщення є синонімами, але це різні юридичні поняття. Чим відрізняється переведення від переміщення, які є види переведення та як оформити ці кадрові дії, читайте в статті. Багато хто вважає, що переведення та переміщення є синонімами, але це різні юридичні п...

29.03.2024 148 0 0

Соціальне страхування

Які є підстави для відмови в оплаті листка непрацездатності?

Під час перебування працівника у відпустці без збереження заробітної плати в електронному кабінеті з’явився лікарняний. Чи підлягає оплаті такий листок непрацездатності? У яких ще випадках лікарняний не оплачується? Практична ситуація Під час перебування працівника у відпустці без збереження ...

27.03.2024 165 0 0

Перевірки та відповідальність

Санкції за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю

Сутність питання. З 11 березня 2024 року Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю (далі – Фонд) почав надсилати суб’єктам господарювання розрахунки сум адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю (далі – норматив). І зар...

27.03.2024 233 0 2

Кадрові документи: поради щодо складання та зразки наказів

Спецпроєкт «Кадрові документи: поради щодо складання та зразки наказів»

Кожен суб’єкт господарювання, який є роботодавцем, повинен створювати у своїй діяльності організаційно-розпорядчі документи. Ця вимога стосується і юридичних осіб, і фізичних осіб –підприємців та передбачена багатьма нормативно-правовими актами, зокрема КЗпП. Кадровики досить часто оформ...

25.03.2024 1507 0 1

Кадри та зарплата

Змінився розмір мінімальної заробітної плати: чи треба повідомляти працівників?

Баланс-Бюджет № 13 від 26 березня 2024 року Запитання – відповіді Із 1 квітня 2024 року розмір мінімальної заробітної плати (далі – МЗП) зміниться відповідно до Закону від 09.11.2023 № 3460-ІХ «Про Державний бюджет України на 2024 рік» (далі – Закон № 3460). Статтею...

22.03.2024 87 0 0

Трудові відносини

Змінився розмір мінімальної заробітної плати: чи треба повідомляти працівників?

Із 1 квітня 2024 року розмір мінімальної заробітної плати (далі – МЗП) зміниться відповідно до Закону від 09.11.2023 № 3460-ІХ «Про Державний бюджет України на 2024 рік». Чи зобов’язаний роботодавець заздалегідь попередити працівників про те, що розмір МЗП змінюється? Запит...

22.03.2024 240 0 2

Зарплата і кадри

Чи можна прийняти на роботу або звільнити у вихідний день?

Про що стаття? Роботодавці часто запитують, чи можна прийняти на роботу або звільнити працівника у вихідний день. Ми розглянемо цю ситуацію, виходячи з вимог трудового законодавства та роз’яснень Держпраці. Про що стаття? Роботодавці часто запитують, чи можна прийняти на роботу або з...

19.03.2024 682 0 2

Трудові відносини та кадрові документи

Заява про прийняття на роботу за внутрішнім сумісництвом за строковим трудовим договором

Наказ про прийняття на роботу за внутрішнім сумісництвом за строковим трудовим договором Приклад складання Директору ТОВ «Калина» Андрію Савченку Мар’яни Лозинської, яка проживає за адресою: м. Київ, вул. Райдужна, 12, кв. 235 тел.: (096) 789 45 23 ...

15.03.2024 314 0 1

Кадри та зарплата

Датування наказу про звільнення

Баланс-Бюджет № 12 від 19 березня 2024 року Практична ситуація Працівника попередили, що його посаду буде скорочено, а його звільнено. Але він одразу взяв щорічну відпустку і, перебуваючи у відпустці, оформив лікарняний. Чи може роботодавець у такій ситуації оформити наказ про припинення трудових ...

15.03.2024 48 0 0

Кадрове діловодство

Датування наказу про звільнення

Працівника попередили, що його посаду буде скорочено, а його звільнено. Але він одразу взяв щорічну відпустку і, перебуваючи у відпустці, оформив лікарняний. Чи може роботодавець у такій ситуації оформити наказ про припинення трудових відносин із цим працівником, зазначивши, що днем звільнення слід ...

15.03.2024 568 0 2

Трудові відносини та кадрові документи

Наказ про прийняття на роботу за внутрішнім сумісництвом за строковим трудовим договором

Заява про прийняття на роботу за внутрішнім сумісництвом за строковим трудовим договором Приклад складання ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «КАЛИНА» ТОВ «КАЛИНА» Код ЄДРПОУ 12345678 НАКАЗ 14.02.2024 Київ &...

15.03.2024 1142 0 1

Щоденний бухгалтерський огляд

Ґендерна рівність в трудових відносинах

Ґендерна рівність – принцип, визнаний світом. Він реалізується в багатьох сферах суспільного життя. Не є виключенням й сфера соціально-трудових відносин. У наш час рівність прав жінок та чоловіків гарантується принципами права – загальними та спеціальними, які знайшли своє відображення ...

13.03.2024 9 0 0

Кадри та зарплата

Накази та розпорядження: основні терміни, види і строки зберігання

Баланс-Бюджет № 11 від 12 березня 2024 року Кожне підприємство, установа, організація (далі – підприємства), які є роботодавцями, повинні створювати в своїй діяльності організаційно-розпорядчі документи, зокрема накази та розпорядження. Відповідна вимога передбачена багатьма нормативно-правов...

11.03.2024 89 0 1

Трудові відносини

Чотири способи оформити заміну на час декретної відпустки

На практиці роботодавцю досить часто доводиться шукати заміну тимчасово відсутнім працівникам. З цією метою можна приймати на роботу нових працівників або залучати своїх. У будь-якому разі таку заміну необхідно оформити, не порушуючи вимог трудового законодавства. У статті ми розкажемо, як це зробит...

11.03.2024 235 0 1

Навчання та стажування

Оформлення відносин зі студентами та учнями

Сьогодні студенти закладів вищої та професійно-технічної освіти (далі – студенти) під час навчання і канікул прагнуть заробити собі на життя кошти, працевлаштувавшись на підприємство. Для отримання досвіду та практичних навичок молодь має пройти стажування. У зв’язку із цим можуть виника...

08.03.2024 169 0 1

Кадровий облік.

Накази та розпорядження: основні терміни, види і строки зберігання

Кожне підприємство, установа, організація (далі – підприємства), які є роботодавцями, повинні створювати в своїй діяльності організаційно-розпорядчі документи, зокрема накази та розпорядження. Відповідна вимога передбачена багатьма нормативно-правовими актами, зокрема КЗпП. У статті розглянемо...

08.03.2024 120 0 1

Відпустки та час відпочинку

Призупинення дії трудового договору та навчальна відпустка

З працівниками підприємства призупинено дію трудового договору ще минулого року. Але нещодавно один із працівників подав заяву, у якій просить надати йому навчальну відпустку. Чи можемо ми надавати таку відпустку під час призупинення трудового договору? Практична ситуація З працівниками підприємств...

07.03.2024 60 0 1

Оплата праці та кадри

Працевлаштування осіб з інвалідністю: чи є особливості виконання нормативу для підприємства, яке має філії?

Баланс № 11 від 12 березня 2024 року Запитання – відповіді У юридичної особи є декілька філій. Чи зобов'язані головне підприємство і кожна філія виконувати свої окремі нормативи із працевлаштування осіб з інвалідністю чи встановлюється один норматив для юрособи, який треба виконати спільними...

07.03.2024 59 0 0

Зарплата і кадри

Працевлаштування осіб з інвалідністю: чи є особливості виконання нормативу для підприємства, яке має філії?

У юридичної особи є декілька філій. Чи зобов'язані головне підприємство і кожна філія виконувати свої окремі нормативи із працевлаштування осіб з інвалідністю чи встановлюється один норматив для юрособи, який треба виконати спільними зусиллями? І кого оштрафують за невиконання такого нормативу &ndas...

06.03.2024 204 0 2