Співробітник відсутній на роботі з невідомої причини: що робити роботодавцеві

Баланс № 12-13 від 28 березня 2022 року Практична ситуація Співробітник не з’являється на роботі, не виходить на зв’язок. Підприємство продовжує працювати у звичайному режимі. Чи можна відсутнього працівника звільнити? Як позначати в табелі його відсутність на роботі у воєнний час? Чи м...

N Микола Нікопольський

29.03.2022 281 0 0

Роботодавцям

Співробітник відсутній на роботі з невідомої причини: що робити роботодавцеві

Баланс-Агро № 12-13 від 28 березня 2022 року Практична ситуація Співробітник не з’являється на роботі, не виходить на зв’язок. Підприємство продовжує працювати у звичайному режимі. Чи можна відсутнього працівника звільнити? Як позначати в табелі його відсутність на роботі у воєнний ча...

29.03.2022 144 0 0

Випуски online видання «Баланс-Агро»

Баланс-Агро № 12-13 від 28 березня 2022 року

Зміст номеру Новини Читати Компенсація комунальних послуг громадам та громадянам за розміщення переселенців .....с. 2 Читати Дозволено експлуатацію сільгоспмашин без реєстрації .....с. 2 Читати Нотаріальні дії під час війни: які дії можна вчиняти на білих аркушах .....с. 3 Читати Уряд розширює...

29.03.2022 761 0 0

Випуски online видання «Баланс»

Баланс № 12-13 від 28 березня 2022 року

Зміст номеру Огляд законодавства Читати Огляд Закону № 2120: новації воєнного стану Податкове адміністрування .....с. 3 «Кредитні канікули» і строки давності в цивільному законодавстві .....с. 4 Податок з обороту, або Особливий режим оподаткування для платників ЄП третьої групи ....

29.03.2022 567 0 0

Зарплата і кадри

Співробітник відсутній на роботі з невідомої причини: що робити роботодавцеві

Співробітник не з’являється на роботі, не виходить на зв’язок. Підприємство продовжує працювати у звичайному режимі. Чи можна відсутнього працівника звільнити? Як позначати в табелі його відсутність на роботі у воєнний час? Чи можна узяти на його місце нового працівника? Практична ситуац...

28.03.2022 2042 7 1

Кадри та зарплата

Трудові відносини в період воєнного стану

Баланс-Бюджет № 12-13 від 28 березня 2022 року Згідно з Указом Президента від 24.02.2022 № 64/2022 (далі – Указ № 64), затвердженим Законом від 24.02.2022 № 2102-IX, у нашій країні з 05 год. 30 хв. 24 лютого 2022 року строком на 30 діб введено воєнний стан. Розглянемо особливості оплати праці ...

27.03.2022 78 0 0

Кадровий облік.

Трудові відносини в період воєнного стану

Згідно з Указом Президента від 24.02.2022 № 64/2022 (далі – Указ № 64), затвердженим Законом від 24.02.2022 № 2102-IX, у нашій країні з 05 год. 30 хв. 24 лютого 2022 року строком на 30 діб введено воєнний стан. Розглянемо особливості оплати праці та оформлення трудових відносин між працівником...

19.03.2022 765 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Держпраці роз’яснює особливості виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника

Роз’яснення надає головний державний інспектор відділу з питань експертизи умов праці Управління Держпраці в області Ганна Царенко. Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника — це заміна працівника, відсутнього у зв’язку з хворобою, відпусткою, відрядженням та з і...

01.02.2022 145 0 0

Кадри та зарплата

Чи можна звільнити працівника, який хворіє понад чотири місяці?

Баланс-Бюджет № 40 від 11 жовтня 2021 року Кадри Працівник протягом тривалого часу відсутній на робочому місці через хворобу. Чи є законні підстави звільнити його, оскільки установа не може собі дозволити зберігати за ним робоче місце? Відповідь на це запитання перебуває у площині КЗпП. Звільненн...

08.10.2021 112 0 0

Кадровий облік.

Чи можна звільнити працівника, який хворіє понад чотири місяці?

Працівник протягом тривалого часу відсутній на робочому місці через хворобу. Чи є законні підстави звільнити його, оскільки установа не може собі дозволити зберігати за ним робоче місце? Кадри Працівник протягом тривалого часу відсутній на робочому місці через хворобу. Чи є законні підстави звільни...

06.10.2021 180 0 0

Роботодавцям

Що робити роботодавцеві, якщо співробітник захворів на коронавірус

Баланс-Агро № 57 від 14 грудня 2020 року Суть питання: на жаль, епідеміологічна ситуація в Україні поки що не поліпшується, і число захворілих на COVID-19 продовжує зростати. Тому виявлення в працівника COVID-19 – далеко не рідкість. Незважаючи на те що вже прийнято безліч «карантинних&...

10.12.2020 149 0 0

Оплата праці та кадри в С/Г

Що робити роботодавцеві, якщо співробітник захворів на коронавірус

Суть питання: на жаль, епідеміологічна ситуація в Україні поки що не поліпшується, і число захворілих на COVID-19 продовжує зростати. Тому виявлення в працівника COVID-19 – далеко не рідкість. Незважаючи на те що вже прийнято безліч «карантинних» законів, єдиного нормативно-правово...

09.12.2020 469 0 0

Зарплата і кадри

Якщо працівник «зник»: дії роботодавця

Випадки тривалої відсутності на роботі працівника з невідомих причин є непоодинокими. Як бути роботодавцеві, якщо людина «як крізь землю провалилася», та кому передати виконання обов’язків за її посадою? Розберемося в цих питаннях, щоб уникнути судових суперечок із працівником. Вип...

24.07.2020 3214 0 1

Щоденний бухгалтерський огляд

Заміна відсутнього працівника через неможливість дістатися на роботу

Один із сторожів, який працює в установі, що фінансується за кошти з бюджету, не може прибути на роботу у зв’язку з відсутністю транспортного сполучення під час карантину. Як оформити покладання в певні дні обов’язків сторожа на працівника з кваліфікацією «Спеціаліст» і чи вв...

31.03.2020 1192 0 0

Зарплата і кадри

Виклик працівника до суду та правоохоронних органів: гарантії, компенсації, облік часу

У цій статті розглянемо таке досить поширене на практиці питання: чи зберігається середній заробіток за час відсутності працівника на робочому місці через виклик до суду або інших компетентних органів та як відображати цей час у табелі обліку робочого часу? Суди та правоохоронні органи можуть виклик...

11.03.2020 4116 0 0

Оплата праці та податки.

Хто може замінити тимчасово відсутнього працівника ради

Штатні працівники органів місцевого самоврядування (далі – ОМС) не завжди перебувають на своїх робочих місцях. Їх відсутність може зумовлюватися відпусткою, направленням у відрядження, тимчасовою непрацездатністю тощо. Розглянемо деякі організаційні моменти, пов'язані із заміною посадовців. Де...

20.11.2019 726 0 0

Оплата праці та податки.

Чи виплачується премія керівникові, якщо він відсутній на роботі?

Оплата праці за професіями та галузями: запитання-відповіді (частина сьома) Чи можна виплачувати голові селищної ради премію до Дня Конституції, якщо в червні він був відсутній на роботі через тимчасову непрацездатність? А чому б ні? Звісно, можна, однак за умови коректного документального оформлен...

26.06.2019 458 0 0

Школа бухгалтера с/г галузі

Хто має працювати за тимчасово відсутнього головбуха?

Бухгалтер на підприємстві Як будь-який інший працівник, головбух має право на відпустку, може перебувати на лікарняному, у відрядженні чи бути тимчасово відсутнім з інших причин. Але його обов’язки в цей час потрібно комусь виконувати. На кого можна покласти таке виконання та як це оформити, р...

07.05.2019 2665 0 0

Оплата праці та кадри в С/Г

Коректний розрахунок годин неявок працівників при підсумованому обліку робочого часу

Акценти статті: з якою метою ведуть облік неявок; методи розрахунку неявок; як коректно врахувати неявки. Відповідно до затверджених методичних положень можливі за законодавством неявки працівників (відпустки, тимчасова непрацездатність і т. п.) ураховуються за днями, що припадають на цей пері...

22.01.2019 1265 0 4

Господарські операції в агросекторі

Чи може орган держпраці перевіряти сільгосппідприємство за відсутності директора?

Інспектори органу Держпраці прийшли на сільгосппідприємство з позаплановою перевіркою. Однак директор перебуває на лікарняному. У зв'язку із цим виникає низка запитань: чи мають право інспектори приступити до перевірки, як діяти в такій ситуації, чи можна перенести строк перевірки? Щоб відповісти на...

09.01.2019 310 0 1