Мітка: відсторонення від роботи

Відділ з питань додержання законодавства про працю у Дніпровському регіоні управління з питань праці Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області інформує про наступне. Згідно з вимогами статті 46 КзПП України відсторонення працівника від роботи роботодавцем допускається у разі: 1) п...

До Міжрегіонального управління за консультацією звернулась пані Валерія, працівниця освітнього закладу, щодо роз’яснення питання з приводу необґрунтованого відсторонення від роботи.  Роз’яснення з цього питання надав головний державний інспектор  Володимир Коптіков. Відп...

До Міжрегіонального управління за консультацією звернулась пані Валерія, працівниця освітнього закладу, щодо роз’яснення питання з приводу необґрунтованого відсторонення від роботи.  Роз’яснення з цього питання надав головний державний інспектор  Володимир Коптіков. Відповідн...

Учительці-дефектологу закладу загальної середньої освіти відмовили в наданні щорічної основної відпустки перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами та виплаті допомоги на оздоровлення, мотивуючи це тим, що вона відсторонена від роботи через відмову від вакцинації. Чи правомірні такі д...

Розглянемо у статті, чи мають право вчителі, відсторонені від роботи через відмову від вакцинації від COVID-19, на отримання додаткової щорічної основної відпустки 32 календарні дні (далі – к. д.). Оплата праці та кадрові питання працівників освіти Розглянемо у статті, чи мають право вчителі, ...

Наказом Міністерства охорони здоров’я від 25 лютого 2022 року № 380, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 26 лютого 2022 року за № 256/37592 (набув чинності 01.03.2022), зупинено дію наказу МОЗ від 04 жовтня 2021 року № 2153 «Про затвердження Переліку професій, виробництв та орг...

Наказом Міністерства охорони здоров’я від 25 лютого 2022 року № 380, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 26 лютого 2022 року за № 256/37592 (набув чинності 01.03.2022), зупинено дію наказу МОЗ від 04 жовтня 2021 року № 2153 «Про затвердження Переліку професій, виробництв та орг...

31 січня 2022 року набуває чинності наказ Міністерства охорони здоров’я України № 2664 від 30 листопада 2021-го, який розширив перелік організацій, представники яких підлягають обов’язковій вакцинації проти COVID-19. Згідно з наказом, до списку тих, хто підлягає обов’язковій вакци...

Якщо період тимчасової непрацездатності працівника розпочався до дня початку відсторонення від роботи, а працівник відмовляється або ухиляється від проведення обов’язкових профілактичних щеплень проти COVID-19, його відсторонюють від роботи з першого робочого дня, наступного за днем закінчення...