Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
-
Комерція
-
Агро
-
Кадровик
-
Медичні КНП
-
Online видання «Баланс»
-
Online видання «Баланс-Агро»
-
Online бібліотека «Баланс»
-
Баланс-Бюджет
-
Новини Бюджет
-
Вебінари. Баланс-Бюджет
-
Online Баланс-Бюджет
-
Календар бухгалтера Бюджет
-
Форми і бланки. Бюджет
-
Зразки. Бюджет
-
Календар бухгалтера
-
Чеклісти
-
Калькулятори
-
Дані для розрахунків
-
Форми і бланки
-
Зразки
-
Моє життя
-
Бухгалтерська кухня
-
Моя професія
-
Ком'юніті Uteka
Мітка: основне місце роботи
Чи платити профвнески із зарплати за сумісництвом?
Чи сплачуються профспілкові внески з лікарняних?
Працівник має основне місце роботи і сумісництво в одній установі. Чи зобов'язаний він платити внески із зарплати за сумісництвом?
Відповідно до п. 3.1 Рекомендацій щодо порядку сплати та обліку членських профспілкових внесків, затверджених постановою...
03.08.2018
«Сумісник» не зобов'язаний повідомляти роботодавця про звільнення з основного місця роботи
Сумісник не повідомив, що в нього більше немає основного місця роботи: чи загрожує роботодавцеві штраф?
Як сумісництво переоформити на основну роботу?
Працівник має право укладати трудовий договір на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене...
17.07.2018
Як сумісництво переоформити на основну роботу?
З основного місця роботи сумісник звільнився. Як правильно переоформити трудові відносини з таким працівником, щоб місце роботи за сумісництвом стало для нього основним місцем роботи? Чи можна це оформити переведенням?
Досить часто на практиці виникає запитання: чи можна сумісника перевести на осн...
11.05.2018
Сумісник не повідомив, що в нього більше немає основного місця роботи: чи загрожує роботодавцеві штраф?
Працівник, який є сумісником, був звільнений з основного місця роботи. Роботодавця, у якого він трудиться за сумісництвом, він про це не повідомив. Чи можуть оштрафувати роботодавця?
Ні. Чинне трудове законодавство не передбачає відповідальність роботодавця за те, що сумісник не повідомив його про з...
11.05.2018
Чи повинен роботодавець перевіряти наявність основного місця роботи у потенційного сумісника?
Підприємство збирається взяти на роботу сумісника. Чи зобов'язаний роботодавець запитувати в кандидата документ, яким він може підтвердити наявність у нього основного місця роботи?
Ні, не зобов'язаний. У ст. 24 КЗпП є конкретний перелік документів, які повинен пред'явити громадянин при прийнятті на ...
11.05.2018
Дохід за сумісництвом у звіті з ЄСВ
Акценти цієї статті:
чи зазначати в таблиці 5 Звіту з ЄСВ дату прийняття на роботу за внутрішнім сумісництвом;
як відобразити дохід працівника за основним місцем роботи та внутрішнім сумісництвом у таблиці 6 Звіту з ЄСВ;
як визначити суму донарахування до мінімальної зарплати такому працівнико...
29.03.2018
Як перевести працівника з основного місця роботи на роботу за сумісництвом?
Працівник, з яким укладено трудовий договір за основним місцем роботи, переводиться на роботу за сумісництвом за цією самою посадою. Як правильно це зробити?
Будь-який найманий працівник має право укласти трудовий договір на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях,...
27.03.2018
Як здійснити доплату до мінзарплати у разі виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника?
На час щорічної відпустки однієї молодшої медсестри було видано наказ про надання іншій молодшій медсестрі (яка працює на 1,0 ставку) 0,25 ставки сумісництва. За фактично відпрацьований на 1,25 ставки час їй було нараховано погодинну оплату. Як здійснити доплату до мінімальної заробітної плати (далі...
08.02.2018
Чи повинен сумісник повідомляти роботодавця про звільнення з основного місця роботи?
Мінсоцполітики у листі від 09.06.2017 р. N 294/0/22-17/134 нагадало, що законодавством про працю не встановлено обов'язку працівника щодо повідомлення роботодавця, де він працює за сумісництвом, про звільнення з основного місця роботи.
Законодавством про працю також не передбачено відповідальності ...
15.09.2017
Про повідомлення роботодавця за сумісництвом про звільнення з основного місця роботи
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 09.06.2017 р. N 294/0/22-17/134
Щодо повідомлення роботодавця за сумісництвом про звільнення з основного місця роботи
Юридичним департаментом Міністерства розглянуто лист і в межах компетенції повідомляється.
Відповідно до частини другої статті ...
15.09.2017
Перший робочий день місяця не збігається з першим числом календарного місяця: що з ЄСВ?
Відповідно до частини п’ятої статті 8 Закону України від 08 липня 2010 року № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» у разі якщо база нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі – єдиний внесок) не п...
02.03.2017
В яких випадках можна застосовувати додаткові підстави для звільнення?
Мінсоцполітики у листі від 28.10.2016 р. №401/06/186-16 розглянуло питання щодо звільнення сумісника у разі прийому на посаду основного працівника.
Звільнення з роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ й організацій провадиться, зокрема, у разі прийняття працівника, який не...
24.11.2016
Нюанси звільнення сумісника у разі прийому на посаду основного працівника
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ПИСЬМО
от 28.10.2016 г. N 401/06/186-16
Относительно увольнения совместителя в случае приема на должность основного работника
Юридическим департаментом Министерства рассмотрено письмо и в пределах компетенции сообщается.
Кодекс законов о труде Украины (д...
24.11.2016
Допомога від ФСС з ТВП у разі зміни основного місця роботи
Ситуація, коли працівник хоче в одного й того самого роботодавця перейти з основного місця роботи на сумісництво (або навпаки), зустрічається на практиці все частіше. Для уникнення помилок при призначенні допомоги за рахунок коштів Фонду надаємо наступні роз’яснення.
У ситуації, що розглядається, з...
23.09.2016
Найманий працівник є підприємцем: чи оплачуються лікарняні та декретні?
ВД ФСС з ТВП у листі від 20.07.2016 р. № 2.4-46-1257 роз’яснила, що не можна вважати роботою за сумісництвом за наявності основної оплачуваної роботи на умовах трудового договору здійснення фізособою підприємницької діяльністі.
До того ж, нормами Закону Про загальнообов’язкове держав...
26.08.2016
