Звільнення працівників у період карантину – законно!

Баланс-Бюджет № 14 від 6 квітня 2020 року «Оплата праці за професіями та галузями: запитання-відповіді (частина четверта)»

Останнім часом на сторінках окремих видань, які женуться за сенсацією, з’явилися консультації, у яких повідомляється, що за кожного звільненого під час карантину працівника керівникам загрожує штраф у розмірі до 51 тис. грн або виправні роботи, а також позбавлення права обіймати певні посади на строк до 3 років або виправні роботи на строк до 2 років. Звісно, це створює зайву паніку в бухгалтерських колах. Тому в консультації розглянемо підстави для звільнення працівників у період дії карантину, що є законним правом роботодавця.

Насамперед варто зауважити, що ніяких змін щодо звільнення працівників на період здійснення карантинних заходів, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню COVID-19, не вносилося.

Підстави для припинення трудового договору з працівником визначено у ст. 36, 38–41, 45 КЗпП, а саме:

• угода сторін;
• закінчення строку дії трудового договору;
• призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи та посада;
• розірвання трудового договору з ініціативи працівника;
• розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу;
• розірвання трудового договору на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу;
• переведення працівника за його згодою на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;
• відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом із підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці;
• набрання законної сили вироком суду, що виключає можливість продовження роботи;
• укладення трудового договору (контракту) всупереч вимогам Законів від 16.09.14 р. № 1682-VII «Про очищення влади» та від 14.10.14 р. № 1700-VII «Про запобігання корупції»;
• підстави, передбачені контрактом та іншими законами.