Отримайте доступ до готових рішень, публікацій та оглядів
Підписатися

Практика розробки положень колдоговору щодо оплати праці

29.12.2018 395 0 0

Колективний договір: галузеві особливості оплати праці

Найбільш суперечливим та відповідальним під час розробки колдоговору є визначення в окремому розділі умов та розмірів оплати праці. Положення цього розділу мають ураховувати галузеві особливості установи. Тож розглянемо, як фіксувати деякі норми законодавства щодо оплати праці, зокрема у галузі освіти.

Насамперед нагадаємо, що в постанові КМУ від 30.08.02 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (далі – Постанова № 1298), а також у галузевих наказах міністерств і відомств передбачено таке: якщо, наприклад, у закладі освіти, працюють працівники інших галузей (зокрема, лікарі, бібліотекарі), то оплата їхньої праці має здійснюватись за умовами, установленими для аналогічних категорій працівників відповідних галузей.

Тож не забуваймо передбачити в колдоговорі умови оплати праці тих працівників, які не здійснюють діяльності в певній галузі, однак є потреба в їх роботі у відповідній бюджетній установі. Наприклад, у геріатричному пансіонаті, що належить до галузі соцзахисту населення, є посада бібліотекаря (галузь культури) тощо.

Якщо конкретизувати, то оплата праці працівників галузі освіти регламентується низкою нормативно-правових актів (крім зазначених вище), а саме постановами КМУ:

Повна версія доступна тільки передплатникам