Оплата праці в реорганізованих закладах охорони здоров’я

02.07.2018 2957 0 1

Акценти статті:

правове регулювання оплати праці в комунальних неприбуткових підприємствах (далі – КНП);
приклади встановлення посадових окладів керівним працівникам ЦПМСД.

Після внесення Законом від 06.04.17 р. № 2002-VIII змін до деяких законодавчих актів України щодо вдосконалення законодавства з питань діяльності закладів охорони здоров’я (далі – ЗОЗ) за організаційно-правовою формою такі заклади, що перебувають у державній власності, можуть утворюватися та функціонувати – як казенні підприємства або державні установи, а в комунальній власності – як комунальні некомерційні підприємства або комунальні установи.

Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис (ч. 3 ст. 67 Господарського кодексу, далі – ГК).

Умови оплати праці працівників підприємств, зокрема казенних та комунальних некомерційних, здійснюються на договірній основі, що передбачено:

ст. 97 КЗпП;
ст. 15, 16 Закону від 24.03.95 р. № 108/95-ВР «Про оплату праці» (далі – Закон № 108);
Законом від 01.07.93 р. № 3356-ХІІ «Про колективні договори і угоди»;
Генеральною угодою про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2016–2017 роки;
відповідними галузевими угодами.

Повна версія доступна тільки передплатникам