Формування тарифної сітки та складання штатного розпису

Із цього матеріалу ви дізнаєтесь, як слід фіксувати у штатному розписі розміри посадових окладів працівників установ та закладів бюджетної сфери, оплата праці яких здійснюється згідно з постановою КМУ від 30.08.02 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (далі – Постанова № 1298).

Звертаємо увагу: примітку 1 додатка 1 до Постанови № 1298 доповнено новим абзацом згідно з постановою КМУ від 28.12.16 р. № 1037 «Про оплату праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (далі – Постанова № 1037). Він передбачає, що з 01.01.17 р. посадові оклади (тарифні ставки, ставки заробітної плати) розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду в розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня календарного року.

Отже, у поточному році в кожній бюджетній установі має бути здійснено новий розрахунок окладів, ставок за всіма посадами працівників, умови оплати праці яких базуються на нормах Постанови № 1298, із застосуванням нового розміру посадового окладу працівника 1-го тарифного розряду – 1 600 грн.

Порівняймо розміри посадових окладів, установлених згідно з постановою КМУ від 23.11.16 р. № 840 «Деякі питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» з 01.12.16 р., з тими, що мають бути встановлені у штатних розписах з 01.01.17 р. згідно з Постановою № 1037:

(грн.)

Тарифний
розряд