Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Похідні слова до посад і як їх використовувати

30.01.2020

Умови та оплата праці в бюджетних установах (частина 2)

Останнім часом почастішали запитання читачів стосовно запису у штатному розписі установ назв посад відповідно до Класифікатора професій. Зокрема, чому в ньому не можна знайти часто використовувані назви посад, як от «заступники керівників» тощо. Тож розглянемо приклади назв посад, яких, здавалося б на перший погляд, немає у Класифікаторі.

У додатку В до Національного класифікатора ДК 003:2010 «Класифікатор професій» (далі – ДК 003:2010) передбачено, серед іншого, що можна використовувати похідні слова до базових професійних назв робіт, наведених у цьому Класифікаторі. Серед них: бригадний, віце-, гірничий, головний, груповий, дільничний, другий, заступник, змінний, молодший, перший, помічник, провідний, п’ятий, районний, стажист (застосовується до професійних назв робіт розділів «Професіонали» та «Фахівці» на час проходження стажування зі збереженням коду базової професійної назви роботи), старший, третій, учень (застосовується до професійних назв робіт робітників середньої кваліфікації на час проходження первинної професійної підготовки особами, яких прийнято на роботу), черговий, четвертий.

На жаль, у ДК 003:2010 немає жодних додаткових роз’яснень із боку розробників щодо використання зазначених похідних слів. Тому наведемо деякі приклади більш уживаних професійних назв робіт, які містяться в ДК 003:2010 з наведеними вище похідними словами, а також певні роз’яснення щодо їх застосування (див. таблицю).

Похідні слова

Назви посад, з якими може вживатися

Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
Готові рішення
і приклади
Миттєва активація
доступу
Можливість задати
питання експерту
Щоденні
оновлення
Доступ до ексклюзивних
матеріалів
Відкритий архів
матеріалів c 2015 року
Нове
17.02.2026
Звітність за формою № 3-ПН: коли подавати та як заповнювати
У статті розповідаємо, хто, у яких випадках і в який строк має подавати звітність за формою № 3-ПН, які є її види та способи подання, а також роз’яснюємо, як заповнювати цю звітність. Одним з обов’язків працівників відділу кадрів є оформлення та подання кадрової звітності. До неї належит...
25.11.2024
Складаємо графік відпусток
Кадровики, складаючи графіки відпусток, часто стикаються з певними труднощами. Чимало питань щодо створення цього документа виникає й цього року в умовах воєнного стану карантинних обмежень та широкого застосування дистанційної роботи. Тож розглянемо, що має враховувати кадровик, складаючи графік ві...
05.12.2023
Чому потрібен аудит особових карток працівників
Про аудит трудових книжок, який сприятиме переходу роботодавців на електронне ведення кадрової документації, ми вже писали (див. «Проводимо аудит трудових книжок»). Звісно, такий перехід торкнеться й інших кадрових документів. Тож цього разу поговоримо про особові картки працівників. Про...