Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Производные слова к должностям и как их использовать

30.01.2020

Условия и оплата труда в бюджетных учреждениях (часть 2)

В последнее время участились вопросы читателей относительно записи в штатном расписании учреждений названий должностей в соответствии с Классификатором профессий. В частности, почему в нем нельзя найти часто используемые названия должностей, таких как «заместители руководителей» и т. п. Поэтому рассмотрим примеры названий должностей, которых, казалось бы на первый взгляд, нет в Классификаторе.

В приложении В к Национальному классификатору ДК 003:2010 «Классификатор профессий» (далее – ДК 003:2010) предусмотрено, среди прочего, что можно использовать производные слова к базовым профессиональным названиям работ, приведенным в этом Классификаторе. Среди них: бригадный, вице-, горный, главный, групповой, участковый, второй, заместитель, сменный, младший, первый, помощник, ведущий, пятый, районный, стажер (применяется к профессиональным названиям работ разделов «Профессионалы» и «Специалисты» на время прохождения стажировки с сохранением кода базового профессионального названия работы), старший, третий, ученик (применяется к профессиональным названиям работ рабочих средней квалификации на время прохождения первичной профессиональной подготовки лицами, которые приняты на работу), дежурный, четвертый.

К сожалению, в ДК 003:2010 нет никаких дополнительных разъяснений со стороны разработчиков относительно использования указанных производных слов. Поэтому приведем некоторые примеры наиболее употребляемых профессиональных названий работ, которые содержатся в ДК 003:2010, с приведенными выше производными словами, а также определенные разъяснения относительно их применения (см. таблицу).

Производные слова

Названия должностей, с которыми может употребляться

Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
Готовые решения
и примеры
Мгновенная активация
доступа
Возможность задать
вопрос эксперту
Ежедневные
обновления
Доступ к эксклюзивным
материалам
Открытый архив
материалов с 2015 года
Новое
17.02.2026
Отчетность по форме № 3-ПН: когда подавать и как заполнять
В статье рассказываем, кто, в каких случаях и в какой срок должен подавать отчетность по форме № 3-ПН, какие есть ее виды и способы подачи, а также разъясняем, как заполнять эту отчетность. Одной из обязанностей сотрудников отдела кадров является оформление и подача кадровой отчетности. К ней относи...
25.11.2024
Составляем график отпусков
Кадровики, составляя графики отпусков, часто сталкиваются с определенными трудностями. Немало вопросов по созданию этого документа возникает в условиях военного положения и широкого применения дистанционной работы. Рассмотрим, что должен учитывать кадровик, составляя график отпусков на следующий год...
05.12.2023
Почему нужен аудит личных карточек работников
Об аудите трудовых книжек, который будет содействовать переходу работодателей на электронное ведение кадровой документации, мы уже писали (см. «Проводим аудит трудовых книжек»). Конечно, такой переход коснется и других кадровых документов. Итак, на этот раз поговорим о личных карточках р...