Чи можливе звільнення працівників передпенсійного віку в зв’язку зі скороченням штату або чисельності працівників?

Це питання цікавило працівницю закладу торгівлі, до якого в ході інформаційної кампанії «Виходь на світло!» завітали посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони роз’яснили, що, відповідно до статті 40 Кодексу законів про працю України, трудовий договір, укладений на невизначений строк, може бути розірваний роботодавцем у випадку змін в організації виробництва та праці, зокрема, скорочення чисельності або штату працівників. Стаття 49-2 згаданого Кодексу передбачає, що в разі вивільнення працівників у випадках змін в організації виробництва та праці має враховуватися переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством. В таких випадках роботодавець має дотримуватися вимог статті 42 Кодексу, якою встановлено, що під час скорочення чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією й продуктивністю праці. За рівних умов продуктивності праці й кваліфікації перевагу в залишенні на роботі матимуть, зокрема, працівники, яким залишилося менше 3 років до настання пенсійного віку, після досягнення якого особа має право на отримання пенсійних виплат.

Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці