Возможно ли увольнение работников предпенсионного возраста из-за сокращения штата или численности работников?

Этот вопрос интересовал работницу торгового заведения, к которому в ходе информационной кампании «Выходи на свет!» посетили чиновники управления инспекционной деятельности в Запорожской области. Они разъяснили, что согласно статье 40 Кодекса законов о труде Украины трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут работодателем в случае изменений в организации производства и труда, в частности, сокращения численности или штата работников. Статья 49-2 упомянутого Кодекса предусматривает, что при увольнении работников в случаях изменений в организации производства и труда должно учитываться преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством. В таких случаях работодатель должен соблюдать требования статьи 42 Кодекса, которой установлено, что при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. При равных условиях производительности труда и квалификации преимущество в оставлении на работе будут, в частности, работники, которым осталось менее 3 лет до наступления пенсионного возраста, по достижении которого лицо имеет право на получение пенсионных выплат.

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда