Звільнення працівника за прогул

Відповідно до статті 40 Кодексу законів про працю України, роботодавець може звільнити працівника за прогул – відсутність на роботі без поважних причин понад 3 години. Для звільнення на такій підставі власник або уповноважений ним орган повинен мати докази, що підтверджують відсутність працівника на робочому місці більш ніж 3 години впродовж робочого дня. Щоб установити факт прогулу, необхідно належно зафіксувати відсутність працівника на роботі та з’ясувати причину такої відсутності. Про це, відповідаючи на запитання працівниці закладу торгівлі, розповіли посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони також звернули увагу, що стаття 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» забороняє звільняти за прогул відсутнього працівника, робоче місце якого розташоване на територіях активних бойових дій. Однак час відсутності на роботі такого працівника не підлягає оплаті та не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого статтею 9 Закону України «Про відпустки».

Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці