Увольнение работника за прогул

Согласно статье 40 Кодекса законов о труде Украины, работодатель может уволить работника за прогул – отсутствие на работе без уважительных причин более 3 часов. Для увольнения на таком основании собственник или уполномоченный им орган должен иметь доказательства, подтверждающие отсутствие работника на рабочем месте более 3 часов в течение рабочего дня. Чтобы установить факт прогула, необходимо зафиксировать отсутствие работника на работе и выяснить причину такого отсутствия. Об этом, отвечая на вопросы работницы торгового заведения, рассказали чиновники управления инспекционной деятельности в Запорожской области. Они также обратили внимание, что статья 5 Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" запрещает увольнять за прогул отсутствующего работника, рабочее место которого расположено на территориях активных боевых действий. Однако время отсутствия на работе такого работника не подлежит оплате и не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, предусмотренный статьей 9 Закона Украины «Об отпусках».

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда