Трудовий чи цивільно-правовий договір: що важливо знати?

Західне міжрегіональне управління ДПС по роботі з великими платниками податків нагадує платникам податків про ключові відмінності між трудовими та цивільно-правовими договорами.

Коректне оформлення відносин між роботодавцями та працівниками є важливим чинником дотримання законодавства та забезпечення соціальних гарантій.

Основні відмінності:

Сторони договору:

• Трудовий договір укладається між працівником і роботодавцем.
• Цивільно-правовий договір - між замовником і виконавцем.

Нормативне регулювання:

• Трудові відносини регулюються Кодексом законів про працю України, а цивільно-правові - Цивільним кодексом України.

Предмет договору:

• У трудовому договорі визначається процес роботи за певною спеціальністю чи посадою.
• У цивільно-правовому - кінцевий результат роботи або послуги.

Термін дії:

• Трудовий договір може бути безстроковим або строковим.
• Цивільно-правовий договір укладається на визначений строк для отримання конкретного результату.

Форма договору:

• Трудовий договір може бути усним або письмовим.
• ЦПД оформлюється лише письмово.

Оплата:

• За трудовим договором виплачується заробітна плата, не менша за мінімальну та не рідше двох разів на місяць.
• За цивільно-правовим договором - винагорода, розмір якої визначається домовленістю сторін.

Умови виконання:

• Працівник виконує роботу відповідно до посадових обов’язків та правил внутрішнього трудового розпорядку.
• Виконавець за ЦПД самостійно організовує процес роботи, важливим є лише результат.

Соціальні гарантії:

• Трудовий договір передбачає відпустки, вихідні, гарантії при звільненні та інші трудові права.
• У цивільно-правовому договорі такі гарантії не передбачені.

ДПС закликає роботодавців дотримуватися вимог законодавства та належно оформлювати трудові відносини. Це забезпечує соціальний захист працівників і сприяє легалізації зайнятості в Україні.

Західне міжрегіональне управління ДПС по роботі з великими платниками податків