Западное межрегиональное управление ГНС по работе с крупными налогоплательщиками напоминает налогоплательщикам о ключевых отличиях между трудовыми и гражданско-правовыми договорами.
Корректное оформление отношений между работодателями и работниками является важным фактором соблюдения законодательства и обеспечения социальных гарантий.
Основные отличия:
Стороны договора:
- Трудовой договор заключается между работником и работодателем.
- Гражданско-правовой договор – между заказчиком и исполнителем.
Нормативное регулирование:
- Трудовые отношения регулируются Кодексом законов о труде Украины, а гражданско-правовые – Гражданским кодексом Украины.
Предмет договора:
- В трудовом договоре определяется процесс работы по определенной специальности или должности.
- В гражданско-правовом – конечный результат работы или услуги.
Срок действия:
- Трудовой договор может быть бессрочным или срочным.
- Гражданско-правовой договор заключается на определенный срок для получения конкретного результата.
Форма договора:
- Трудовой договор может быть устным или письменным.
- ЦПИ оформляется только письменно.
Оплата:
- По трудовому договору выплачивается заработная плата, не менее минимальной и не реже двух раз в месяц.
- По гражданско-правовому договору – вознаграждение, размер которого определяется договоренностью сторон.
Условия выполнения:
- Работник выполняет работу в соответствии с должностными обязанностями и правилами внутреннего трудового распорядка.
- Исполнитель по ЦПД самостоятельно организует процесс работы, важен только результат.
Социальные гарантии:
- Трудовой договор предусматривает отпуска, выходные, гарантии при увольнении и другие трудовые права.
- В гражданско-правовом договоре такие гарантии не предусмотрены.
ГНС призывает работодателей соблюдать требования законодательства и должным образом оформлять трудовые отношения. Это обеспечивает социальную защиту работников и способствует легализации занятости в Украине.
Западное межрегиональное управление ГНС по работе с крупными налогоплательщиками