Повідомлення про зміну істотних умов праці

У зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці допускається зміна істотних умов праці в разі продовження роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці, а саме систем і розмірів її оплати, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад тощо працівник має бути повідомлений не пізніше, ніж за 2 місяці.  Але ця норма статті 32 Кодексу законів про працю України діє в мирний час. У ході інформаційно-роз’яснювальної роботи на одному з підприємств посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області звернули увагу на те, що, відповідно до статті 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»,  в період дії воєнного стану роботодавець має повідомити працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов її оплати на нові або гірші не пізніше, ніж вони будуть запроваджені.

Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці