Сообщение об изменении существенных условий труда

В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда, а именно систем и размеров его оплаты, льгот, режима работы, установления или отмены неполного рабочего времени, совмещения профессий, смене разрядов и наименования должностей и т.п. работник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 месяца. Однако эта норма статьи 32 Кодекса законов о труде Украины действует в мирное время. В ходе информационно-разъяснительной работы на одном из предприятий чиновники управления инспекционной деятельности в Запорожской области обратили внимание на то, что, согласно статье 3 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», в период действия военного положения работодатель должен сообщить работнику об изменении существенных условий труда и смене существенных условий труда введены.

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда