Розміри нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю та особливості його розрахунку

Питання виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю визначено в Законі України від  21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю» ( далі – Закон № 875), який із 01 січня 2026 року почав діяти у новій редакції. Так, відповідно до статті 18-2 Закону № 875 цей норматив  встановлений у такому розмірі:

•  для роботодавців із середньообліковою кількістю штатних працівників від 8 до 25 осіб –одне робоче місце для особи з інвалідністю;
•  для роботодавців із середньообліковою кількістю штатних працівників де більше  25 осіб – 4% середньооблікової чисельності штатних працівників за квартал;
•  для закладів охорони здоров’я, реабілітаційних центрів, організацій, що займаються навчанням чи доглядом за особами з інвалідністю – 2% середньооблікової чисельності штатних працівників за квартал.

Якщо у роботодавця середньооблікова кількість штатних працівників за квартал склала 7 працівників і менше – норматив виконувати не потрібно.

Роботодавці самостійно розраховують показник нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлений цією статтею, з округленням його до цілого значення згідно із математичними правилами округлення.

Слід звернути увагу, що з 01 січня  2026 року норматив необхідно виконувати щоквартально, а не за рік. Також важливим є те, що розрахунок нормативу, як і раніше буде здійснюватися на підставі показника середньооблікової кількості штатних працівників, який визначається за нормами «Інструкції зі статистики кількості працівників» затвердженої наказом Держкомстату України від 28.09.2005 № 286. Цією інструкцією передбачено головне правило – при обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників враховуються лише працівники за основним місцем роботи, зовнішні сумісники не враховуються. Відповідно зовнішні сумісники не будуть включатися і до нормативу. Якщо працівник з інвалідністю працює  за основним місцем роботи та ще і як внутрішній сумісник, то його, при розрахунку середньооблікової чисельності рахують як одну особу.

Відповідно до  статті 18-2 Закону № 875 при здійснення розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю до середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу не включаються штатні одиниці, що відносяться до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, перелік яких визначається Кабінетом Міністрів України.

Працівники з неповним робочим часом. 

Якщо працівник з інвалідністю працює на умовах неповного робочого часу то при розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників він зараховується як ціла одиниця незалежно від часу зайнятості, за умови, що дане місце роботи є для нього основним. Але, із 01 січня 2026 року відповідно до нових вимог Закону № 875 тут одночасно буде діяти і інше правило. Щоб зарахувати працівника з інвалідністю до нормативу, необхідно щоб його нарахована заробітна плата  перевищувала розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. Це стосується як працівників працюючих з нормальною тривалістю робочого часу, так і працівників із скороченою тривалістю робочого часу.

Якщо працівнику встановлено неповний робочий час, то його фактично нарахована заробітна плата з урахуванням зайнятості також має бути більшою від мінімальної. 

Якщо ця зарплатна вимога не виконується, то роботодавець не має права враховувати таку працюючу особу з інвалідністю до нормативу.

Добрянська селищна територіальна громада